Slack Paid Digital Marketing, Senior Manager

Remote-Typ: Büro - Flexibel

Standorte: Deutschland - München - Remote

Arbeitszeit: Vollzeit

Veröffentlicht am: Heute

Jobkategorie: Marketing & Kommunikation

Über Salesforce

Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition auf Aktion. Technik trifft auf Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager für bezahltes digitales Marketing, der unsere Performance-Marketing-Bemühungen in Deutschland, Großbritannien und dem weiteren europäischen Markt leitet. Als kritischer Teil des Wachstumsteams von Slack sind Sie verantwortlich für die Kundenakquise und das Umsatzwachstum durch strategische bezahlte Medienkampagnen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis des deutschen Marktes, fließende Kenntnisse europäischer digitaler Kanäle und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Skalierung von Performance-Marketing-Programmen in schnelllebigen, technologischen Umgebungen.

Was Sie tun werden

• EMEA Paid Strategy: Entwicklung und Umsetzung umfassender Strategien für bezahltes digitales Marketing in Deutschland und wichtigen europäischen Märkten (DACH, UK, Frankreich, Nordics, Südeuropa), um qualifizierte neue Teams und Umsatz zu generieren.
• Performance & Growth: Verantwortung für Akquisitionsziele, KPIs und Budgetmanagement, Lernstrategien für bezahlte Kanäle einschließlich bezahlter sozialer Medien (LinkedIn, Meta, YouTube), Display, Retargeting, aufkommende digitale Plattformen und mehr.
• Experimentieren und Optimieren für Ergebnisse: Kontinuierliches Testen, Analysieren und Optimieren von Kampagnen über den gesamten Trichter hinweg – von der Bekanntheit bis zur Konversion – unter Verwendung datengestützter Erkenntnisse zur Verbesserung von CAC, LTV und ROAS.
• Lokalisierung & Marktexpertise: Zusammenarbeit mit Marketingteams, Produkt und Agenturen, um sicherzustellen, dass Kampagnen kulturell relevant, lokal optimiert und an marktspezifische Nuancen in europäischen Ländern angepasst sind.
• Kollaboration über Funktionen hinweg: Enge Zusammenarbeit mit Web-, Kreativ-, Content-, Produktmarketing-, Marketing-Operations-, Produkt- und Analytikteams zur Entwicklung überzeugender Kampagnen, die bei europäischen Zielgruppen Anklang finden.
• Agentur- & Anbieter-Management: Verwaltung von Beziehungen zu digitalen Agenturen, Medienpartnern und Technologieanbietern zur Maximierung der Kampagneneffektivität und -effizienz.
• Innovation & Experimentation: Immer einen Schritt voraus sein bei Branchentrends, neue Kanäle und Taktiken testen und innovative Ansätze für bezahlte Akquisitionen in wettbewerbsintensiven europäischen Märkten einbringen.
• Teamführung: Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern, Förderung einer Kultur des Testens und Lernens sowie Beitrag zur Gesamtstrategie des Wachstummarketings.

Was Sie benötigen

• 7+ Jahre Erfahrung im Bereich bezahltes digitales Marketing, Performance-Marketing oder Wachstumsmarketing, vorzugsweise in B2B- und B2C- oder Technologieunternehmen.
• Tiefe Expertise im deutschen Markt: Native oder geschäftsfließende Deutschkenntnisse und nachgewiesener Erfolg bei der Durchführung bezahlter Kampagnen in Deutschland.
• Kenntnisse des europäischen Marktes: Erfahrung in der Verwaltung von Kampagnen in mehreren europäischen Ländern mit Verständnis für regionale Unterschiede, Compliance-Anforderungen (DSGVO) und kulturelle Nuancen.
• Channel Mastery: Nachgewiesene Expertise in bezahlten digitalen Kanälen, einschließlich bezahlter sozialer Medien, programmatischer Werbung und aufkommender digitaler Kanäle.
• Datengetriebenes Denken: Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Analyseplattformen (Google Analytics, Tableau, Looker) und Marketing-Attributionstools zur Entscheidungsfindung.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, umfassende Strategien zu entwickeln und gleichzeitig hands-on bei der Kampagnendurchführung und -optimierung zu sein.
• Produktorientierte Wachstums-Erfahrung: Verständnis von PLG-Motionen und wie bezahltes Marketing selbstbediente Akquisitions-Trichter unterstützt.
• Budgetmanagement: Erfahrung in der Verwaltung signifikanter Medienbudgets (über 5 Millionen USD jährlich) mit nachgewiesener ROI-Verbesserung.
• Führungsfähigkeiten: Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten, mit starken Fähigkeiten in der Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management.
• Abschluss oder gleichwertige relevante Erfahrung erforderlich. Die Erfahrung wird anhand der Kernkompetenzen für die Rolle bewertet (z. B. außeruniversitäre Führungsrollen, militärische Erfahrung, Freiwilligenarbeit, Berufserfahrung usw.).

Bonuspunkte

• Vertrautheit mit KI-gestützten Marketing-Tools und Optimierungsplattformen.
• Erfahrung in B2B- und B2C-GTM-Kanälen.
• Fließende Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie zu Salesforce kommen, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere KI-Agenten beschleunigen Ihre Wirkung, damit Sie Ihr Bestes tun können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce in Organisationen jeder Größe und bieten erstaunliche Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern auch das, was möglich ist – für sich selbst, für KI und die Welt.

Unterkünfte

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über diese Seite ein.

Bitte beachten Sie, dass Salesforce KI-Tools verwendet, um unseren Recruitern zu helfen, die Lebensläufe und Qualifikationen der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu bewerten und zu beurteilen. Menschen werden immer die Auswahl- und Einstellungsentscheidungen treffen. Bitte sehen Sie sich unsere Datenschutzrichtlinie für weitere Informationen darüber an, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und Ihre Rechte, einschließlich der Optionen zum Opt-out.

Wir laden Bewerbungen von Personen mit einem Schwerbehindertenstatus herzlich ein. Salesforce setzt sich für Gleichheit ein und schafft einen Arbeitsplatz, der die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Vertretung, betonen Barrierefreiheit und Inklusion und lernen kontinuierlich dazu und verbessern uns.

Im Jahr 2019 trat Salesforce den Valuable 500 bei, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Unternehmensführung zu fördern.

Stellungnahme zur Veröffentlichung

Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Beschäftigungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdienst. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.