Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Mitarbeiterbeziehungen und unterstütze bei Disziplinarverfahren in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Salesforce, führendes Unternehmen im Bereich KI-CRM mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Umfassende Vorteile, Unterstützung für Work-Life-Balance und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Verhandlungsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50715 - 61985 € pro Jahr.
Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambitionen auf Handlungen. Technologie trifft auf Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.
Die Rolle des Employee Relations Managers/Sr. Managers ist Teil des EMEA Employee Relations-Teams und der globalen Employee Relations-Funktion. Diese Rolle berichtet an den Director of Employee Relations, der für Frankreich, die zentrale und südliche Region zuständig ist. Diese Rolle ist verantwortlich für das End-to-End-Management von Disziplinar- und Beschwerdeuntersuchungen, das Durchführen von Zeugenbefragungen, das Zusammenstellen von Ergebnissen und die Einhaltung der lokalen Gesetze.
Was Sie tatsächlich tun werden:
- Leiten von ER-Fällen in den zugewiesenen Regionen (Durchführung von Untersuchungen, Unterstützung des Leistungsmanagements und Durchführung von Disziplinar-, Beschwerde- und Trennungsprozessen).
- Enge Zusammenarbeit mit HRBPs, Arbeitsrecht, und Employee Success COEs, um qualitativ hochwertige, nahtlose HR-Unterstützung zu gewährleisten.
- Nachweis einer erfolgreichen Verwaltung komplexer Fälle, einschließlich interner Untersuchungen in enger Abstimmung mit den lokalen Betriebsräten.
- Coaching von Führungskräften und Personalmanagern bei ER-Herausforderungen.
- Erstellung, Analyse und Berichterstattung über Kennzahlen zur Identifizierung von Themen und Trends.
Sie sind unser Mensch, wenn...
- Sie nachweisliche Erfahrung im Bereich Employee Relations und robustes Management von Betriebsräten in Deutschland haben; Erfahrung mit Arbeitsgesetzen in Österreich ist von Vorteil.
- Sie als HR BP mit wesentlicher ER-Exposition oder als dedizierter ER-Spezialist gearbeitet haben.
- Sie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen – Sie müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen.
- Sie über ausgeprägte Verhandlungskompetenzen und die Fähigkeit verfügen, andere auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.
- Sie Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen, haben.
Wenn Sie Salesforce beitreten, werden Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos sein. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben.
Employee Relations Manager, Central Region in Berlin Arbeitgeber: Salesforce
Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, umfassenden Gesundheitsprogrammen und einer Kultur, die Erfolge im Neugeschäft feiert, sind wir bestrebt, das Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten. In der deutschen Versorgungsbranche bieten wir nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch die Unterstützung und Ressourcen, um bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Relations Manager, Central Region in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Salesforce aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Salesforce, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations Manager, Central Region in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Salesforce klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Salesforce die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
