Cloud Account Executive - Platform & Security

Um die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, sollten Sie in Betracht ziehen, sich innerhalb von 12 Monaten für maximal 3 Stellen zu bewerben, um doppelte Bemühungen zu vermeiden.

Über Salesforce

Salesforce ist das führende AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch AI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Über die Salesforce Plattform

Die Salesforce Plattform ist die weltweit führende sichere agentische Plattform. Wir gehen über einfache Assistenten hinaus in eine Welt autonomer Agenten, die handeln. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, diese Agenten mit einem No-Code/Low-Code-Ansatz zu erstellen, bereitzustellen und zu skalieren, während sie im Salesforce Trust Layer verankert bleiben – dem Goldstandard für Unternehmenssicherheit und Datenresilienz.

Rollenbeschreibung

Als Cloud Account Executive im Team Platform & Security sitzen Sie an der Schnittstelle von Innovation und Schutz. Ihre Mission ist zweifach:

• Aktion ermöglichen: Fördern Sie die Einführung von Agentforce, damit Kunden komplexe AI-Agenten über eine nahtlose, low-code Schnittstelle erstellen können, bei der „Vision zu Code“ wird – ergänzend und verstärkend zu Salesforce C360.
• Resilienz sicherstellen: Verkaufen Sie das Sicherheits- und Governance-Portfolio (Salesforce Shield, Event Monitoring, Data Mask, Backup & Restore), um sicherzustellen, dass diese Agenten in einer sicheren, konformen und unzerstörbaren Datenumgebung arbeiten.

Sie sind der Architekt der „Sicheren Agilität“, der Organisationen hilft, schnell zu agieren – ohne Dinge zu beschädigen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Der agentische Evangelist: Zeigen Sie, wie Agentforce komplexe Geschäftsprozesse mit No-Code-Tools automatisiert und AI für jeden Geschäftsnutzer im DACH-Markt zugänglich macht.
• Der Hüter des Vertrauens: Positionieren Sie Salesforce Shield und Event Monitoring als die wesentliche „Rüstung“ für jede AI-Einführung – um sicherzustellen, dass Datenschutz und Bedrohungserkennung nativ in den Aufbau integriert sind.
• Vibecoding Champion: Fördern Sie die Geschwindigkeit und Einfachheit unserer Low-Code/No-Code-Plattform, die es Kunden ermöglicht, in Gedanken zu iterieren und gleichzeitig unternehmensgerechte Resilienz aufrechtzuerhalten.
• Strategisches Wachstum: Arbeiten Sie mit Account-Ownern zusammen, um den Umsatz zu steigern, indem Sie „agentische“ Anwendungsfälle identifizieren, die die höchsten Anforderungen an Datenschutz und Compliance erfordern.
• C-Level-Brücke: Engagieren Sie sich mit CIOs/CISOs zu Sicherheit und Resilienz – und mit COOs/CEOs zu ROI durch agentische Automatisierung.

Wesentliche Anforderungen

• Solution Selling Rockstar: Nachgewiesene Erfahrung im SaaS-Vertrieb, insbesondere in Platform-as-a-Service (PaaS), Cybersicherheit oder AI.
• Die „Build“-Mentalität: Starkes Interesse am No-Code/Low-Code-Ökosystem mit der Fähigkeit, komplexe technische Architekturen in klaren Geschäftswert zu übersetzen.
• Sicherheitsbewusst: Solides Verständnis der Datenschutzbestimmungen (DSGVO usw.) und warum Resilienz – einschließlich Backup & Restore – das Rückgrat jeder modernen IT-Strategie ist. Erfahrung mit dem deutschen regulatorischen Umfeld ist ein großer Vorteil.
• Geschichtenerzähler: Nachgewiesene Fähigkeit, eine überzeugende Vision zu präsentieren, in der AI-Agenten und Cybersicherheit zusammenarbeiten, um die Geschäftstransformation voranzutreiben.
• Zweisprachig: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Bevorzugte Anforderungen

• Innovationsbegeisterter: Sie verfolgen den Trend „Vibecoding“ und verstehen, wie generative AI das Entwicklungsparadigma verändert.
• Salesforce-Experte: Vertrautheit mit dem Salesforce-Ökosystem, insbesondere Agentforce, Shield und der Data Cloud-Grundlage.
• DACH-Marktwissen: Verständnis der Unternehmens-Technologielandschaft in deutschsprachigen Märkten und der einzigartigen Compliance- und Sicherheitsanforderungen der Kunden in der Region.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie zu Salesforce kommen, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere AI-Agenten beschleunigen Ihren Einfluss, damit Sie Ihr Bestes tun können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce in Organisationen jeder Größe und bieten erstaunliche Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern auch das, was möglich ist – für sich selbst, für AI und die Welt.

Unterkünfte

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular zur Anfrage von Unterkünften ein.

Bitte beachten Sie, dass Salesforce KI-Tools verwendet, um unseren Recruitern zu helfen, die Lebensläufe und Qualifikationen der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu bewerten und zu beurteilen. Menschen werden immer alle Entscheidungen zur Auswahl und Einstellung von Kandidaten treffen. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und welche Rechte Sie haben, einschließlich der Verwendung von KI-Tools und Opt-out-Optionen.

Wir laden Bewerbungen von Personen mit einem Schwerbehindertenstatus herzlich ein. Salesforce setzt sich für Gleichheit ein und schafft einen Arbeitsplatz, der die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Vertretung, betonen Barrierefreiheit und Inklusion und lernen kontinuierlich dazu und verbessern uns.

Stellungnahme zur Veröffentlichung

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und hat eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdiensten, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Politik gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Beschäftigungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdiensten. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.