Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie zur Talentgewinnung und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Salesforce, der führende Anbieter von AI CRM mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Gleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und nutze AI für echte Veränderungen.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz.
Um das beste Kandidatenerlebnis zu gewährleisten, ziehen Sie bitte in Betracht, innerhalb von 12 Monaten maximal 3 Stellen zu beantragen, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Jobkategorie: Employee Success
Über Salesforce: Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.
Über die Rolle: Wir suchen einen Director, Talent Attraction (AMER), der die Strategie und Ausführung leitet, wie wir Top-Talente in der gesamten Organisation gewinnen, ansprechen und anziehen. Diese Führungskraft ist verantwortlich für das Arbeitgeberbranding, die Sourcing-Strategie und Programme zur Talentpipeline – in enger Zusammenarbeit mit der Talentbereitstellung, dem Mitarbeiter-Marketing und den Geschäftsführern, um eine qualitativ hochwertige Pipeline aufzubauen, die den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedürfnissen entspricht.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Verantwortung für die End-to-End-Strategie zur Talentgewinnung – Nutzung von Wettbewerbsinformationen, Marktforschung, gezieltem Sourcing und Aktivierungen zur Beschleunigung der Pipeline.
- Leitung und Wachstum eines Teams von Recruiting-Managern, Sourcern/Talent Attraction Partnern und Spezialisten für Talentmarken – Festlegung von Zielen, Förderung von Verantwortlichkeit und Coaching für Leistung.
- Partnerschaft mit der Talent Delivery-Leitung und funktionsübergreifenden Rekrutierungsteams zur Prognose des Einstellungsbedarfs und zur Erfüllung der vierteljährlichen/jährlichen Einstellungsziele.
- Nutzung von Daten und Marktinformationen zur Identifizierung von Talenttrends, Wettbewerbsbenchmarks und zur Prognose und Verwaltung der Teamkapazität.
- Lieferung und Analyse von Berichten über die Pipeline-Gesundheit, Funnel-Metriken, Zeit bis zur Einstellung und Quelle der Einstellung.
- Förderung der KI-Flüssigkeit in der gesamten Organisation – Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Agenten im Sourcing.
- Aufbau eines starken Teamgeists und Engagements, Entwicklung der Fähigkeiten der Recruiter und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Kontinuierliches Testen und Implementieren neuer Sourcing-Techniken, Tools und Ansätze.
- Partnerschaft mit der senioren Rekrutierungsleitung bei globalen Sourcing- und Rekrutierungsinitiativen.
Anforderungen:
- 8-10+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Sourcing oder Rekrutierung, einschließlich 3-5+ Jahre in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Strategien zur Talentgewinnung in einem schnell wachsenden oder Unternehmensumfeld.
- Starkes Wissen über Arbeitgeberbranding, Talentmarketing und Sourcing-Technologie.
- Datengetriebenes Denken mit nachgewiesener Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu nutzen.
- Nachgewiesene KI-Flüssigkeit und Neugier.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
Unterbringung: Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterbringung benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular ein.
Gleichstellung: Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung für alle Mitarbeiter und Bewerber aufrechterhält.
Director, Talent Attraction Arbeitgeber: Salesforce
Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, umfassenden Gesundheitsprogrammen und einer Kultur, die Erfolge im Neugeschäft feiert, sind wir bestrebt, das Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten. In der deutschen Versorgungsbranche bieten wir nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch die Unterstützung und Ressourcen, um bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Talent Attraction erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Salesforce als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Talent Attraction mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Salesforce relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Salesforce-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Salesforce, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
