Industry Advisor – Insurance

Salesforce ist die Nr. 1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise.

Der Industry Advisor, Insurance, ist ein wachsender Teil der Vertriebs- und Lösungsorganisation bei Salesforce. In dieser Rolle werden Sie als visionärer und strategischer Partner für unsere ehrgeizigsten Kunden in der Schweiz, den nordischen Ländern und den BeNeLux-Regionen fungieren – als verbindendes Element zwischen Vertriebsteams, Produktentwicklung und dem Kunden, um sicherzustellen, dass Salesforce-Lösungen auf die dringendsten Herausforderungen im Versicherungsbereich zugeschnitten sind, von Einschränkungen durch Altsysteme und sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen bis hin zu sich ändernden Kundenerwartungen.

Wir suchen einen Industry Advisor, der über tiefgehende Fachkenntnisse im Versicherungssektor, eine überzeugende Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit verfügt, komplexe Branchentrends in klare, umsetzbare Salesforce-Strategien zu übersetzen.

Was Sie tatsächlich tun werden:

• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte auf C-Ebene agieren, ihnen helfen, ihren digitalen Fahrplan zu definieren und aufzuzeigen, wie Salesforce – einschließlich Data Cloud, Agentforce und Financial Services Cloud (FSC) – messbare Renditen (ROI) in Bereichen wie modernisiertem Underwriting, automatisiertem Schadensmanagement und Omni-Channel-Engagement von Policeninhabern erzielen kann.
• Entwicklung und Evangelisierung von Standpunkten (POVs) zu Branchentrends wie autonomer Versicherungsverarbeitung, KI-gesteuerten Risikobewertungen und personalisierter Kundenberatung, während interne Vertriebs- und Lösungsteams zu versicherungsspezifischen Schmerzpunkten, Terminologie und Wettbewerbslandschaften geschult werden.
• Partnerschaft mit der Vertriebsleitung zur Identifizierung von Wachstumschancen in den Unterbereichen der Versicherungsbranche in der Schweiz, den nordischen Ländern und BeNeLux – Umsetzung von Strategien in Kontenpläne, maßgeschneiderte Lösungsbotschaften und gezielte Chancen.
• Leitung von Entdeckungsworkshops und Executive Briefings, Übersetzung komplexer regulatorischer und geschäftlicher Anforderungen in wertbasierte Strategien und Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen und aktuellen Führungskräften, um deren Transformationsreisen zu unterstützen.

Sie sind unser Mensch, wenn…

• Sie über 10 Jahre Erfahrung im Versicherungssektor – Sach- und Haftpflichtversicherung (P&C), Leben oder Gesundheit – verfügen, entweder in einer Führungsrolle auf Direktor- oder Vizepräsidentenebene bei einem Anbieter oder Makler oder als Senior Strategic Consultant mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Beratung bei großangelegten digitalen Transformationsprojekten.
• Sie über tiefes Wissen zu Herausforderungen in der Versicherungsbranche, regulatorischen Rahmenbedingungen und Technologietrends verfügen, mit der Fähigkeit, Geschäftsfälle zu erstellen, den Wert von Technologieinvestitionen zu quantifizieren und eigenständig Inhalte für Thought Leadership und Präsentationsmaterial zu erstellen.
• Sie ein außergewöhnlicher Geschichtenerzähler und Präsentator sind, der sich wohlfühlt, einen Raum voller Führungskräfte zu leiten und komplexe Technologie- und Regulierungsbegriffe in klare Geschäftsergebnisse zu vereinfachen.
• Sie ein nachgewiesener Teamplayer sind, der durch Einfluss führt, mit nachweislichem Erfolg in einem geografisch verteilten, matrixartigen Umfeld – mit fließenden Englischkenntnissen und professioneller Beherrschung der deutschen und/oder französischen Sprache als starkem Vorteil für den Schweizer und regionalen Markt.

Noch besser, wenn…

• Sie Erfahrung mit Agentforce oder autonomen KI-Agentenstrategien im Kontext von Finanzdienstleistungen haben und ein starkes Verständnis des Salesforce-Ökosystems – insbesondere Financial Services Cloud und Data Cloud – besitzen.
• Sie über funktionsübergreifende Expertise in weiteren Finanzdienstleistungssektoren wie Retail Banking, Private Banking, Vermögensverwaltung oder Investitionen verfügen und ein bestehendes Netzwerk von Beziehungen zu wichtigen Akteuren in der europäischen Versicherungsbranche haben.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Ihre Rechte kennen: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Politik gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Beschäftigungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Stellenzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen über Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdienst. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.