Regional Sales Director - Entreprise Manufacturing

Regional Sales Director - Entreprise Manufacturing

Berlin Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Salesforce

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und transformiere die Fertigungsindustrie mit innovativen Lösungen.
  • Unternehmen: Salesforce, der führende Anbieter von AI CRM mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklung.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und führe ein engagiertes Team zu großem Erfolg.
  • Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenz in der Fertigungsbranche.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Wir suchen einen Regional Sales Director (RSD), der ein hochsichtbares Team erfahrener Account Executives leitet, das sich auf unsere strategisch wichtigsten Kunden im Bereich Manufacturing in Deutschland konzentriert. In dieser Rolle werden Sie ein Eckpfeiler unseres europäischen Vertriebs sein und unternehmensweite Initiativen vorantreiben, die die Art und Weise transformieren, wie die Fertigungsindustrie mit Technologie interagiert, um geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.

Diese Rolle geht über das Erreichen numerischer Ziele hinaus; es geht darum, ein nachhaltiges, leistungsstarkes Ökosystem aufzubauen. Es ist eine Führungsrolle, die Unternehmensstrategie mit praktischer Umsetzung in Einklang bringt und sicherstellt, dass wir das regionale Marktpotenzial in vorhersehbaren, langfristigen Geschäftserfolg umwandeln, während wir die höchsten Standards professioneller Exzellenz aufrechterhalten und eine dynamische, motivierte Belegschaft fördern.

  • Coaching & Entwicklung: Aktive Mentorschaft bieten, um Teammitglieder in wertbasiertem Verkauf und Karrierefortschritt zu unterstützen.
  • Inklusion & Zugehörigkeit: Ein Umfeld fördern, in dem unterschiedliche Perspektiven gesucht und geschätzt werden.
  • Betriebliche Exzellenz: Strenge Vertriebsmethoden implementieren und gleichzeitig die emotionale Intelligenz aufrechterhalten, die erforderlich ist, um eine menschzentrierte Organisation zu führen.

Werte & Integrität

  • Transparenz: Ehrlichkeit in allen Kommunikationen mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern.
  • Ethik im Wettbewerb: Gewinnen basierend auf dem Verdienst unserer Lösungen und dem Wert, den wir bieten.
  • Verantwortung: Vollständige Verantwortung für die Teamaktionen übernehmen und die Einhaltung aller rechtlichen und ethischen Standards sicherstellen.

Kultur & Führung

Unsere „Ohana“-Kultur ist das Fundament unseres Erfolgs. Als RSD sind Sie mehr als ein Manager; Sie sind ein Führer und Kulturträger. Sie bringen hohe Energie und Leidenschaft ins Team und entwickeln ein dynamisches Umfeld, in dem sich Menschen befähigt fühlen, erfolgreich zu sein.

Ihr Einfluss

  • Strategisches Wachstum & Marktanteil: Fokus auf Umsatzwachstum innerhalb bestehender strategischer Konten im deutschen Fertigungssektor.
  • Go-To-Market (GTM) Exzellenz: Entwicklung und Implementierung der GTM-Strategie für Ihr Gebiet.
  • Aktive Deal-Teilnahme: Unterstützung der Account Executives bei hochrangigen Kundenmeetings.
  • Betriebliche Präzision: Wöchentliche Umsatzprognosengespräche leiten und transparente Berichterstattung über Verkaufsaktivitäten bereitstellen.
  • Talententwicklung & Mentoring: Kompetenzlücken identifizieren und proaktiv coachen.
  • Team Skalierung: Den gesamten Talentlebenszyklus verwalten, einschließlich Rekrutierung und Schulung.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Vertriebsaktivitäten ständig überwachen und verfeinern.

Grundanforderungen

  • Nachweisliche Erfolge im B2B-Anwendungs- oder Lösungsgeschäft, insbesondere im SaaS/Cloud-Bereich.
  • Tiefe Erfahrung in der Fertigungsindustrie mit einem soliden Verständnis der digitalen Herausforderungen.
  • Erfolgreiche Führungserfahrung im Management eines Vertriebsteams.
  • „Hunter“-Mentalität mit tiefem Wissen darüber, wie man neue strategische Unternehmenskonten gewinnt.
  • Solides Verständnis des Salesforce-Ökosystems und unseres Produktportfolios.
  • Unerschütterliches Engagement für den Salesforce-Verhaltenskodex.
  • Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.
  • Dokumentierte Geschichte des Übertreffens individueller und teambezogener Verkaufsquoten.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie Salesforce beitreten, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben.

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular ein. Wir laden Personen mit einem Schwerbehindertenstatus herzlich zur Bewerbung ein.

Salesforce setzt sich für Gleichheit ein und schafft einen Arbeitsplatz, der die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Vertretung, betonen Zugänglichkeit und Inklusion und lernen kontinuierlich dazu.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung für alle Mitarbeiter und Bewerber aufrechterhält.

Regional Sales Director - Entreprise Manufacturing Arbeitgeber: Salesforce

Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre authentischen Selbst zu zeigen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und ethische Geschäftspraktiken bietet Salesforce seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer zukunftsorientierten Branche zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Kombination aus innovativen Technologien und einem unterstützenden Teamumfeld macht Salesforce zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Transformation der Fertigungsindustrie leisten möchten.

Salesforce

Kontaktdaten:

Salesforce Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Sales Director - Entreprise Manufacturing erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Erfahrungen zu teilen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei Salesforce arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Sales Director - Entreprise Manufacturing mit Bravour zu bestehen

B2B-Anwendung oder Lösung Verkauf
SaaS/Cloud-Plattform Kenntnisse
Führungserfahrung
Strategisches Wachstum
Go-To-Market (GTM) Strategie
Verhandlungsgeschick
Talententwicklung und Mentoring

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich zu dem machen, was du bist. Authentizität sticht hervor und macht einen bleibenden Eindruck.

Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Vision von Salesforce passen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Mach dich mit der 'Ohana'-Kultur von Salesforce vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben. Sprich darüber, wie du ein positives Teamumfeld fördern kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Verkaufsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich People Management und strategisches Wachstum zu demonstrieren.

Kenntnis der Branche ist entscheidend

Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Fertigungsindustrie. Zeige, dass du nicht nur die Produkte von Salesforce kennst, sondern auch verstehst, wie sie den Unternehmen in dieser Branche helfen können, ihre Ziele zu erreichen.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen der Abteilung sind immer gut!