Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Strategien für den Datenmarkt in Österreich und Deutschland.
- Unternehmen: Salesforce, der führende Anbieter von KI-CRM-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellness-Zuschüsse und umfassende Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Datenmanagement und KI in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Vertrieb und starke Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Wir suchen einen hochqualifizierten Regional Vice President / Sales Director, um unser Data Foundations-Geschäft in Österreich und im deutschen Mid-Market zu leiten, mit dem Fokus auf profitables Wachstum in den Bereichen Integration, Datenmanagement und KI, insbesondere mit den Portfolios von MuleSoft und Informatica.
Hauptverantwortlichkeiten
- Teamführung & Transformation: Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Account Executives. Proaktive Talentakquise und Coaching von Junior-Mitarbeitern durch komplexe Verkaufszyklen zur Übertreffung der Ziele.
- Go-To-Market & Strategie: Verantwortung für die Umsatzprognose und die GTM-Strategie für Österreich und den deutschen Mid-Market. Identifizierung von Marktdurchdringungsmöglichkeiten und Schließung von Kompetenzlücken im Team.
- Betriebliche Exzellenz: Förderung einer Kultur der Datenpflege durch sorgfältige CRM-Pflege und akribische Verfolgung von Verkaufsaktivitäten zur Aufrechterhaltung einer hohen Prognosegenauigkeit.
- Strategische Deal-Orchestrierung: Anwendung strukturierter Verkaufsmethoden zur Schließung komplexer Deals, Einbeziehung von Salesforce-Führungskräften und Senior Leadership zur Beeinflussung strategischer Konten.
- Cross-Functional Synergy: Als Brücke zwischen dem Data Foundation-Spezialistenteam und den Salesforce-Core-Teams agieren, um eine reibungslose Partnerschaft und Ausrichtung zur Maximierung des Account Footprints sicherzustellen.
- Kundenengagement: Nutzung Ihres bestehenden Netzwerks zum Aufbau von C-Level-Beziehungen und als vertrauenswürdiger Berater für Unternehmenskunden in Österreich und Mid-Market-Führungskräfte in Deutschland. Regelmäßige Reisen nach Deutschland und Österreich erforderlich.
Erforderliche Qualifikationen
- SaaS-Führungserfahrung: Nachweisliche Erfolge in der Führung von Vertriebsteams im Bereich Enterprise Software oder Spezialvertrieb, mit resilienter Anleitung in kritischen Märkten.
- Verkaufskompetenz: Tiefgehende Expertise im B2B SaaS und Solution Sales, Beherrschung strukturierter Methoden.
- Strategisches Netzwerk: Ein robustes, aktives Kundenetzwerk innerhalb der Segmente Deutschland Mid-Market oder Österreich Enterprise.
- Personalentwicklung: Eine Coaching-orientierte Denkweise mit einer Geschichte der Einstellung und Transformation von Vertriebsteams, die AEs ermutigt, über Standarddealgrößen hinauszudenken.
- Exekutive Präsenz: Fähigkeit, effektiv mit höhergestellten Managern und C-Level-Stakeholdern strategisch in Deals zu kommunizieren.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich, um in den angegebenen Regionen zu führen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Ökosystemwissen: Vertrautheit mit den Produktlandschaften von Salesforce, MuleSoft und/oder Informatica sowie Partnerökosystemen.
- Daten- & KI-Kompetenz: Verständnis der Landschaft der Integrationssoftware, Datensicherheit, Datenschutz und der sich entwickelnden Rolle von KI im Datenmanagement.
- Betriebliche Strenge: Selbststarter, der auf CRM-Disziplin gedeiht und datengestützte Erkenntnisse zur Verwaltung eines Gebiets nutzt.
Vorteile
- Altersvorsorgeplan
- Monatlicher Wellness-Zuschuss
- Flexible Freizeit- und Urlaubsrichtlinien
- Elternleistungen
- Vergünstigungen und Rabatte
Stellungnahme zur Veröffentlichung
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung. „Was bedeutet das genau?“ Das bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdiensten, Kompetenzen und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Anstellungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulungen, Leistungsbewertung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdiensten. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.
Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations Arbeitgeber: Salesforce
Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter einen Altersvorsorgeplan, monatliche Wellness-Zuschüsse und großzügige Elternzeitregelungen. Die Position des Regional Vice President in Österreich und dem deutschen Mittelstand ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie nicht nur Ihre Führungsfähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch aktiv zur Transformation des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Verbindungen nutzen, um Empfehlungen zu bekommen und mehr über offene Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen optimal präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Je schneller du handelst, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Datenverwaltung und KI während deiner Gespräche. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass du als jemand wahrgenommen wirst, der die Zukunft der Branche versteht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut, insbesondere im Hinblick auf die Data Foundations. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Verkaufszyklen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Wenn du Kontakte hast, die bei Salesforce oder in ähnlichen Bereichen arbeiten, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen und Tipps für das Interview.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
