Senior Director, HR Business Partner EMEA Central

Um die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, sollten Sie in Betracht ziehen, sich innerhalb von 12 Monaten für maximal 3 Stellen zu bewerben, um Doppelarbeit zu vermeiden.

Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft auf Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Wir suchen einen Senior Director Employee Success Business Partner, der ein umfassendes Spektrum an HR-Geschäftsunterstützung für unsere Central EMEA Teams bietet, mit starker Ausrichtung auf die Verteilung und Partnerschaft mit dem Central Operating Unit LT. Diese Position wird eng mit den HRBPs, Centers of Excellence (COEs) und wichtigen Teammitgliedern zusammenarbeiten, um zu beraten, Strategien voranzutreiben und Einfluss auf die Kunden zu nehmen in Bezug auf Themen wie People Strategy, Gleichheit, Organisationsdesign & Entwicklung, Veränderungsführung, Engagement und Bindung, Führungskräfteentwicklung und Coaching, während Lösungen orchestriert werden.

Ihr Einfluss:

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater, indem Sie professionelle Glaubwürdigkeit und positive Beziehungen zu Führungskräften nutzen, um wichtige Prioritäten zu beeinflussen.
• Stärken Sie das Führungsteam jeder Organisation, indem Sie Coaching und Entwicklung für Führungskräfte anbieten.
• Agieren Sie als Change-Agent, während sich das Unternehmen weiterhin neu gestaltet, mit dem Ziel, ein erstklassiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu bieten.
• Leiten Sie komplexe Initiativen, bei denen die Auswirkungen erheblich sind, um die Bedürfnisse des Kunden zu unterstützen.
• Fördern Sie People Strategies, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, und konzentrieren Sie sich auf die Talente, die benötigt werden, um die Vision zu verwirklichen.
• Arbeiten Sie mit COEs und regionalen HR-Teams zusammen, um nahtlose HR-Prozesse und -Programme in der gesamten Organisation bereitzustellen.
• Liefern Sie Analysen über die „Gesundheit“ der Kundenorganisationen, indem Sie Trends in Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Vielfalt usw. betrachten.
• Demonstrieren Sie Fachkenntnisse und Partnerschaften mit anderen funktionalen Bereichen der Personalabteilung.

Erforderliche Qualifikationen:

• 8 - 10 Jahre Erfahrung als Human Resource Business Partner (Senior Director).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker HR-Profis.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bedeutende Initiativen im Unternehmen voranzutreiben und Entscheidungsträger auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; müssen ein eloquenter und überzeugender Kommunikator sein.
• Fähigkeit, Gruppenmoderation durchzuführen und Management auf allen Ebenen zu coachen und zu beraten.
• Kenntnisse über bundesstaatliche, staatliche und lokale Gesetze, Statuten usw., die Beschäftigungspolitiken und -praktiken regeln.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung aufrechterhält.