Senior Director, HR Business Partner EMEA Central

Um die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, sollten Sie in Betracht ziehen, sich innerhalb von 12 Monaten für maximal 3 Stellen zu bewerben, um Doppelarbeit zu vermeiden.

Über Salesforce: Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Handeln aufeinander. Technologie trifft auf Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Wir suchen einen Senior Director Employee Success Business Partner, der ein umfassendes Spektrum an HR-Geschäftsunterstützung für unsere Central EMEA-Teams bietet, mit starker Ausrichtung auf die Verteilung und Partnerschaft mit dem Central Operating Unit LT. Diese Position wird eng mit den HRBPs, Centers of Excellence (COEs) und wichtigen Teammitgliedern zusammenarbeiten, um zu beraten, Strategien voranzutreiben und Einfluss auf die Kunden zu nehmen in Bezug auf Themen wie People Strategy, Gleichheit, Organisationsdesign & -entwicklung, Veränderungsführung, Engagement und Bindung, Führungskräfteentwicklung und Coaching, während Lösungen orchestriert werden.

Ihr Einfluss:

• Agieren als vertrauenswürdiger Berater durch professionelle Glaubwürdigkeit und positive Beziehungen zu Führungskräften, um wichtige Prioritäten zu beeinflussen.
• Stärkung des Führungsteams jeder Organisation durch Coaching und Entwicklung von Führungskräften.
• Agieren als Change-Agent, während sich das Unternehmen weiterhin neu gestaltet, mit dem Ziel, ein erstklassiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu bieten.
• Leitung komplexer Initiativen, bei denen die Auswirkungen erheblich sind, um die Bedürfnisse der Kunden zu unterstützen.
• Förderung von People-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, mit Fokus auf die Talente, die benötigt werden, um die Vision zu verwirklichen.
• Partnerschaft mit COEs und regionalen HR-Teams zur Bereitstellung nahtloser HR-Prozesse und -Programme.
• Bereitstellung von Analysen der „Gesundheit“ der Kundenorganisationen durch Betrachtung von Trends in Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Vielfalt usw.

Erforderliche Qualifikationen:

• 8 - 10 Jahre Erfahrung als Human Resource Business Partner (Senior Director).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker HR-Profis.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bedeutende Initiativen im gesamten Unternehmen voranzutreiben und Entscheidungsträger auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; muss ein eloquenter und überzeugender Kommunikator sein.
• Fähigkeit, Gruppenmoderation durchzuführen und Management auf allen Ebenen zu coachen und zu beraten.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, eine Belegschaft zu schaffen, die die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns für die Schaffung eines Arbeitsplatzes ein, der Vielfalt und Inklusion fördert.