Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen AI-Spezialisten und entwickle innovative Lösungen für komplexe Kundenumgebungen.
- Unternehmen: Salesforce, ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud-Technologie mit einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI-Technologie und arbeite an spannenden Projekten mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der technischen Führung und tiefes Verständnis von AI und Salesforce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Salesforce sucht einen Portfolio-Leiter, der ein Team von technischen KI-Spezialisten leitet und ausbaut, um Agentforce-Lösungen in komplexen Kundenumgebungen bereitzustellen. Dies ist eine praktische Führungsrolle für jemanden, der technische Exzellenz vorantreiben kann, während er auf der Führungsebene agiert. Es handelt sich nicht um einen traditionellen People Manager, sondern um einen mission-kritischen Multiplikator an der agentischen Front.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Kapazitätsplanung, Talentakquise und Personalbesetzung, um sicherzustellen, dass funktionsübergreifende Teams Agentforce in Unternehmensgröße bereitstellen können.
- Festlegung von Ingenieurstandards und Beseitigung von Hindernissen bei komplexen Kundenbereitstellungen.
- Gestaltung einer Kultur des builder-zentrierten Engineerings, die schnell iteriert und das Team kontinuierlich hebt.
- Partnerschaft mit Produkt und Engineering bei Pilotprogrammen und Beta-Rollouts zur Gestaltung der Kern-Roadmap von Agentforce.
- Rekrutierung, Mentoring und Entwicklung technischer und strategischer Builder zur Bereitstellung produktionsbereiter Systeme.
- Überwachung wichtiger Lieferkennzahlen, Coaching der Teams zur Optimierung und Bearbeitung komplexer Kundeneskalationen.
- Letzter technischer Eskalationspunkt mit tiefem architektonischen Urteil über die Salesforce-Plattform, LLM-Techniken, Datenpipelines und agentische Orchestrierung.
- Beseitigung komplexer Herausforderungen bei der Datenbereitschaft, Tool-Integration und multi-agentischer Orchestrierung.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen auf Führungsebene innerhalb der Kundenportfolios, um Aktivierung und nachhaltigen Produktionswert sicherzustellen.
- Betreibung des Kundenportfolios mit ingenieurtechnischer Strenge, um den Fortschritt in Richtung der Geschäftsergebnisse der Kunden zu beschleunigen.
- Partnerschaft mit Services, Account Success und Produktteams, um Kunden schnell von Pilotprojekten in die Produktion zu bringen.
Qualifikationen
- 4+ Jahre direkte Personalführung oder hochwirksame technische Führung von funktionsübergreifenden Ingenieur- oder technischen Teams.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Tiefes architektonisches Verständnis von KI, LLMs und dem Salesforce-Ökosystem mit praktischer Erfahrung in der Implementierung von Unternehmenssoftware, Datenmodellierung, API-Integration und KI-Bereitstellungen.
- Direkte, praktische Erfahrung in der Architektur oder Bereitstellung von Salesforce Data Cloud und der Agentforce-Plattform.
- Starker Hintergrund in der Navigation hochgradig individueller Kundenstrategien auf globaler Ebene mit außergewöhnlichen Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene.
- Außergewöhnliche Problemlösungsinstinkte, extreme Einfallsreichtum und eine „Ship-it“-Mentalität.
Nice-to-Haves
- Erfahrung im Aufbau von Multi-Agenten-Systemen, Prompt-Engineering-Pipelines oder deterministischen KI-Schutzvorrichtungen.
- Vertrautheit mit Cloud-Datenplattformen (Snowflake, Databricks, BigQuery) und Unternehmensdatenpipelines.
- Relevante Salesforce-Zertifizierungen (Advanced Admin, Service Cloud, Data Cloud, Sales Cloud oder Agentforce Specialist).
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Das bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben und dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes ebnen können, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist.
Senior Manager, Solutions Builder Arbeitgeber: Salesforce
Salesforce ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Senior Manager, Solutions Builder haben Sie die Möglichkeit, ein talentiertes Team von technischen AI-Spezialisten zu leiten und dabei an vorderster Front der technologischen Entwicklung zu arbeiten. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit bietet Salesforce ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Solutions Builder erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Salesforce bewerben
Viele Unternehmen, wie Salesforce, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Solutions Builder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Salesforce und die ausgeschriebene Position Senior Manager, Solutions Builder zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Salesforce an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
