Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen AI-Spezialisten und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Salesforce, der führende Anbieter von AI-CRM-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit AI und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung und tiefes technisches Verständnis von AI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition auf Aktion, Technologie auf Vertrauen und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.
Produktionsleitung erforderlich. Builder-Mindset ist nicht verhandelbar. Salesforce sucht einen Portfolio-Leiter, der direkt ein Team von technischen KI-Spezialisten leitet und ausbaut, die Agentforce-Lösungen in komplexen Kundenumgebungen bereitstellen. Dies ist eine praktische Führungsrolle für jemanden, der technische Exzellenz vorantreiben kann, während er auf der Führungsebene agiert. Sie werden ein gemischtes Lieferteam leiten, das aus zwei Spezialfunktionen besteht: Forward Deployed Engineers (Technische Builder) und Deployment Strategists (Strategische Builder).
Builder Leadership Experience
- Delivery Team Coordination: Sie sind verantwortlich für die Kapazitätsplanung, Talentakquise und Personalbesetzung, um sicherzustellen, dass Ihre funktionsübergreifenden Teams die nötige Leistung haben, um Agentforce in großem Maßstab bereitzustellen.
- AI-Augmented Leadership: Ihr Team liefert Lösungen mit einer erstklassigen Suite von KI-Tools. Sie fördern eine inklusive, energiegeladene und psychologisch sichere Ingenieurskultur.
- Direct Product Influence: Sie stehen im Zentrum des Produkt-Feedback-Loops und arbeiten direkt mit den Produkt- und Ingenieurorganisationen zusammen.
Was Sie tatsächlich aufbauen und umsetzen werden
- Leadership & Team Excellence: Rekrutieren, betreuen und entwickeln Sie die nächste Generation von technischen und strategischen Builders.
- Maintain Operational Velocity: Überwachen Sie wichtige Lieferkennzahlen und coachen Sie Ihre Teams zur Optimierung.
- Ultimate Technical Authority: Dienen Sie als letzter technischer Eskalationspunkt für Ihr Portfolio.
Kunden- und Geschäftsauswirkungen
- Drive Agentic Adoption: Bauen Sie starke Beziehungen auf Führungsebene innerhalb Ihres Kundenportfolios auf.
- Accelerate Portfolio Performance: Führen Sie Ihr Kundenportfolio mit ingenieurtechnischer Strenge.
- Cross-Functional Alignment: Arbeiten Sie eng mit Services, Account Success und Produktteams zusammen.
Sie sind unser Builder Lead, wenn…
- Sie über nachgewiesene Führungskompetenz verfügen: 4+ Jahre direkte Personalführung oder hochwirksame technische Führung.
- Sie bringen fortgeschrittene technische Kenntnisse mit: Tiefes architektonisches Verständnis von KI und dem Salesforce-Ökosystem.
- Sie besitzen Erfahrung mit der Architektur oder Bereitstellung der Salesforce Data Cloud und der Agentforce-Plattform.
- Sie führen mit einem Fokus auf Unternehmenskunden: Starker Hintergrund in der Navigation von Kundenstrategien auf globaler Ebene.
- Sie haben eine „Ship-It“-Mentalität: Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten und Ressourcenreichtum.
Wenn Sie Salesforce beitreten, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben.
Senior Manager, Solutions Builder Arbeitgeber: Salesforce
Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Inklusion und Gleichheit fördert Salesforce eine Kultur, in der Teamarbeit und kreative Problemlösungen geschätzt werden, während die Mitarbeiter durch erstklassige Ressourcen und Benefits unterstützt werden, um ihre besten Leistungen zu erbringen. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das an der Spitze der KI-Transformation steht und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Technologie mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Solutions Builder erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Salesforce anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Manager, Solutions Builder bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Salesforce vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Solutions Builder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Salesforce klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
