Specialist Solution Engineer
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Zürich Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Salesforce

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen und unterstütze Unternehmen bei der Transformation durch KI.
  • Arbeitgeber: Salesforce, der führende Anbieter von KI-CRM mit einer Kultur der Innovation.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Arbeit mitgestaltet.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und starke Teamarbeit-Fähigkeiten.
  • Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition auf Aktion. Technik trifft auf Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Diese Rolle als Specialist Solution Engineer gehört zu unserer Emerging Business Unit, die sich auf Produkte in einer ähnlichen Wachstumsphase konzentriert. Die Mission der EBOU ist es, diese Lösungen mit einer Start-up-Mentalität zu inkubieren, zu skalieren und zu wachsen. Sie werden als Fachexperte agieren, den Wert unserer Lösungen und deren nahtlose Integration in das breitere Salesforce-Portfolio zu artikulieren. Dies ist eine dynamische Rolle, in der Ihre Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken, den Status quo herauszufordern und Lösungen zu identifizieren, die den Verkauf vorantreiben, der Schlüssel zum Erfolg unseres Teams sein wird.

Produktübersicht

Als Specialist Solution Engineer, der Agentforce IT Service unterstützt, werden Sie entscheidend dabei helfen, in diesen Bereichen zu demonstrieren und zu evangelisieren:

  • Liefern Sie konversationellen, immer verfügbaren Support: Unsere IT-Service-Management-Lösung (ITSM) revolutioniert, wie Mitarbeiter Hilfe erhalten und wie IT-Teams diese bereitstellen. Agentforce IT Service ersetzt veraltete „Portal-zu-Ticket“-Systeme durch ein agentenorientiertes, gesprächsorientiertes, workflow-gesteuertes Erlebnis.
  • Automatisieren Sie das End-to-End-Incident-Management: Beschleunigen Sie die Lösungen mit KI-gesteuertem Triage, automatischer Erstellung von Vorfällen und intelligenter Weiterleitung an die richtigen Spezialisten.
  • Vereinheitlichen Sie IT- und HR-Services auf einer Plattform: Beseitigen Sie Silos, indem Sie IT, HR, Einrichtungen und andere Serviceteams innerhalb von Salesforce zusammenbringen.
  • Gewinnen Sie vollständige Sichtbarkeit mit einer nativen CMDB: Nutzen Sie die Configuration Management Database (CMDB) von Salesforce, um Asset-Beziehungen, Abhängigkeiten und den Gesundheitszustand in Echtzeit zu visualisieren.
  • Steigern Sie die Produktivität und senken Sie die Kosten: Automatisieren Sie bis zu 80 % der IT-Aufgaben end-to-end durch Workflow-Automatisierung, KI-Unterstützung und Self-Service.
  • Ermöglichen Sie das agentische Unternehmen: Kombinieren Sie menschliche Expertise mit KI-Unterstützung, um eine selbstheilende, proaktive Unterstützungsumgebung zu schaffen.

Posting-Erklärung

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung aufrechterhält. Wir glauben an Gleichheit für alle und daran, dass wir den Weg zur Gleichheit führen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen.

Specialist Solution Engineer Arbeitgeber: Salesforce

Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter als Trailblazer agieren können. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert Salesforce eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Die Position des Specialist Solution Engineer in der Emerging Business Unit ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der Technologie zu arbeiten und Lösungen zu entwickeln, die Unternehmen helfen, ihre Effizienz zu steigern und den Kundenservice zu revolutionieren.
Salesforce

Kontaktperson:

Salesforce HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Specialist Solution Engineer

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Rolle des Specialist Solution Engineer und zeig dein Interesse an Salesforce.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Produkte von Salesforce genau studierst. Verstehe, wie Agentforce IT Service funktioniert und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Lösungen zu teilen.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für Innovation! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen zu meistern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Solution Engineer

Technisches Fachwissen
Verkaufskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Kenntnisse in IT-Service-Management (ITSM)
Erfahrung mit Automatisierungstechnologien
Kenntnisse in Salesforce
Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Kreatives Denken
Agilität
Verständnis für KI-gestützte Lösungen
Fähigkeit zur Identifizierung von Lösungen zur Verkaufsförderung
Erfahrung mit Workflow-Automatisierung
Kenntnisse in der Konfigurationsmanagement-Datenbank (CMDB)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Wir suchen nach echten Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun!

Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie du unsere Lösungen unterstützen kannst und warum du perfekt ins Team passt. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!

Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitest

Verstehe die Produkte

Mach dich mit den Produkten von Salesforce, insbesondere dem Agentforce IT Service, vertraut. Sei bereit, deren Vorteile und Funktionen zu erklären und wie sie Unternehmen helfen, ihre Effizienz zu steigern. Zeige, dass du die Lösungen nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich darüber sprechen kannst.

Denke unternehmerisch

Da die Rolle in einer dynamischen Umgebung angesiedelt ist, ist es wichtig, dass du eine unternehmerische Denkweise zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du innovative Lösungen gefunden hast oder bestehende Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du bereit bist, über den Tellerrand hinauszuschauen.

Bereite Fragen vor

Stelle während des Interviews gezielte Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.

Präsentiere deine Soft Skills

In dieser Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder komplexe Informationen einfach erklärt hast. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch gut im Umgang mit Menschen.

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