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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, erstelle Stellenanzeigen und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit einem tollen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Freies Arbeiten, hohe Vergütung und Corporate Benefits bei über 200 Anbietern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sicherer Umgang mit Tools wie LinkedIn und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die gerne eigenständig arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du ein Talent im Finden von Talenten?
- Angemessene erfolgsabhängige hohe Vergütung
- Freies Arbeiten sowie Handlungsfreiheit
- Corporate Benefits bei über 200 namhaften Anbietern
- Tolles Arbeitsklima
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn, Xing und Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Talente
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Serviceorientierung und Teamgeist
- Erfahrung im Active Sourcing
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Kommunikation mit Bewerber: innen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit internen Fachabteilungen
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank
- Mitarbeit bei der Durchführung von Marktanalysen und der Entwicklung von Recruiting-Strategien
Recruiter Arbeitgeber: salesHAX Consulting GmbH
Kontaktperson:
salesHAX Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Suche gezielt nach Unternehmen, die dir gefallen, und kontaktiere deren Recruiter direkt. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Beteilige dich an relevanten Gruppen und Foren in sozialen Medien. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich als aktives Mitglied der Recruiting-Community präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Methoden kennenzulernen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut zu dem Unternehmen passt und welche Erfahrungen du mit Recruiting-Tools und Active Sourcing hast.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Serviceorientierung.
Vorbereitung auf mögliche Fragen: Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Recruiting-Erfahrungen und deine Herangehensweise an die Talentakquise beziehen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei salesHAX Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut bist. Erwähne spezifische Erfahrungen, die du mit diesen Tools gemacht hast.
✨Demonstriere Teamgeist und Serviceorientierung
Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und zu erfüllen.
