Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb und baue ein schlagkräftiges Sales-Team auf.
- Unternehmen: Dynamisches SaaS-Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Unternehmensanteile und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring-Programm für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Möchten Sie den Vertrieb eines stark wachsenden SaaS-Unternehmens aufbauen, ein schlagkräftiges Sales-Team führen und internationales Wachstum aktiv vorantreiben? Dann bietet diese Head-of-Sales-Rolle die passende Herausforderung.
Aufgaben
- Verantwortung für den Vertrieb: Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für die Vertriebsorganisation und treiben deren strategische und operative Weiterentwicklung voran.
- Teamaufbau & Führung: Sie stellen SDRs und Account Executives ein, führen und entwickeln das Team weiter und schaffen klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Zielstrukturen.
- Prozesse & Playbooks: Sie entwickeln skalierbare Sales-Playbooks, etablieren saubere Prozesse und sorgen für ein verlässliches Pipeline-Management inklusive Forecasting.
- Zusammenarbeit mit Marketing: Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, optimieren die Lead-Übergabe und sorgen für eine enge Verzahnung von Inbound- und Outbound-Aktivitäten.
Qualifikation
- Erfahrung & Umfeld: Sie haben bereits ein Sales-Team erfolgreich geführt und kommen aus einem dynamischen, stark wachsenden SaaS-Umfeld.
- Sales-Expertise: Sie bringen mindestens zwei Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb mit und verstehen, wie skalierbare Sales-Strukturen aufgebaut werden.
- Leadership & Mindset: Sie denken unternehmerisch, übernehmen Verantwortung und bringen ein klares All-in-Mindset mit, um ambitionierte Wachstumsziele zu erreichen.
- Sprache & Standort: Deutsch beherrschen Sie auf Muttersprach-Niveau. Die Rolle ist vor Ort in Wien angesiedelt; ein Relocation-Paket steht bei Bedarf zur Verfügung.
Benefits
- Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihrer Verantwortung und Leistung entspricht und Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet.
- Unternehmensanteile / ESOP: Sie haben die Möglichkeit, am langfristigen Erfolg des Unternehmens zu partizipieren – durch ein attraktives Beteiligungsmodell (ESOP).
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Sie arbeiten in einem offenen, respektvollen Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung aktiv gelebt werden.
- Gestaltungsfreiheit in einem schnell wachsenden Unternehmen: Sie genießen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und können Prozesse, Strukturen und Ideen in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv mitgestalten.
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter: Ein strukturiertes Mentoring-Programm unterstützt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Übernehmen Sie Ownership. Bauen Sie Strukturen. Führen Sie ein Sales-Team. Für ein dynamisches Technologieunternehmen suchen wir eine Head-of-Sales-Persönlichkeit, die den Vertrieb end-to-end verantwortet und die Grundlage für internationales Wachstum schafft.
Head of Sales (m/w/d) - SaaS (fo1) Arbeitgeber: Salespotentials
Als Arbeitgeber bietet unser stark wachsendes SaaS-Unternehmen in Wien eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert. Mit attraktiven Vergütungen, einem Beteiligungsmodell (ESOP) und einem strukturierten Mentoring-Programm fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem genießen Sie Gestaltungsfreiheit und flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales (m/w/d) - SaaS (fo1) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken über Sales-Strategien – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Teams aufgebaut und Prozesse optimiert hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im SaaS-Vertrieb vertraut. Lies Blogs, höre Podcasts und nimm an Webinaren teil. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du am Puls der Zeit bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales (m/w/d) - SaaS (fo1) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Sales zu belegen. Zeig uns, wie du Teams aufgebaut und Prozesse optimiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung die gleiche Sprache spricht wie wir in der Stellenanzeige. Das zeigt, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salespotentials vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Head of Sales umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die langfristigen Ziele des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Sales-Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige dein Leadership-Mindset
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Ein klares All-in-Mindset ist entscheidend, also sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und Zielverwirklichung zu erläutern.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie die Zusammenarbeit mit dem Marketing aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
