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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Neukunden und führe spannende Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: SalesPotentials, die führende Personalberatung im B2B Sales.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Weiterbildung und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung eines wachsenden Unternehmens in der Softwarebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Vertrieb und Personal, Kommunikationsstärke und Selbstmotivation.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Spaß am Kontakt mit Menschen und willst aktiv die Entwicklung eines spannenden Unternehmens gestalten? SalesPotentials ist die führende Personalberatung im Bereich B2B Sales. Wir arbeiten hauptsächlich mit Softwareunternehmen zusammen, die Sales und Führungskräfte für ihren Vertrieb suchen. Unsere Aufgabe ist es, genau diese anhand der Anforderungen unseres Kunden zu finden. Dazu nutzen wir unsere Kandidatendatenbank (> 50.000 Vertriebsmitarbeitern), Marketing-Kampagnen oder Kontakt über LinkedIn oder Xing.
Warum jetzt, warum SalesPotentials?
- Hohes Maß Gestaltungsfreiheit in Deiner Tätigkeit (Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten)
- 100% Spezialisierung auf die stark wachsende Softwarebranche
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Aufgaben
- Du akquirierst Neukunden und bearbeitest Inbound Anfragen.
- Du führst Beratungs- und Analysegespräche mit unseren Neu- oder Bestandskunden durch.
- Du kontaktierst und begeisterst Kandidaten via LinkedIn.
- Du führst Interviews und bewertest den "Fit" zu unserem Kunden.
Qualifikation
- Du interessierst dich für die Bereiche Vertrieb und Personal (idealerweise: Du hast bereits erste Erfahrungen im Vertrieb sammeln können, kein Muss).
- Optional: Du bist Quereinsteiger mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und hohem Interesse an Vertrieb und Recruiting.
- Du gehst gerne auf Menschen zu und bist kommunikativ.
- Du kannst Dich selbst motivieren, ziehst mit allen an einem Strang und willst Karriere machen.
- Du arbeitest hands-on und es gibt kein Problem, für das Du keine Lösung findest.
- Sehr gute Deutsch- (C2 Level) und gute (C1 Level) Englischkenntnisse.
- Du bist ein Match für unser Zusammenarbeitsmodell: 3 Tage (mit Flexibilität) im Office, 2 Tage Homeoffice. Jeder im Team hat klare KPIs, die erreicht werden müssen (z. B. # Neuansprachen Unternehmen, # Interviews, € Umsatz generiert).
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Ein attraktives Gehaltsmodell mit ungedeckelter Provision.
- Persönliches Weiterbildungsbudget und eine steile Lernkurve.
- Regelmäßige Teamveranstaltungen und Belohnungen für Spitzenleistungen.
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Möglichkeit, Dich durch Projekte in anderen Themengebieten weiterzuentwickeln.
- AI first - wir lieben AI Tools und nutzen diese in vielen Prozessen.
HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Salespotentials
Kontaktperson:
Salespotentials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Softwarebranche und vernetze dich mit Entscheidungsträgern – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du sprichst, und überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass der erste Eindruck zählt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze dein persönliches Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen oder Empfehlungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salespotentials vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SalesPotentials und deren Werte. Schau dir an, wie sie mit Kunden und Kandidaten umgehen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als HR Consultant zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den KPIs, die du erreichen sollst.
✨Zeige deine Begeisterung für Vertrieb und Recruiting
Mach deutlich, warum du dich für die Bereiche Vertrieb und Personal interessierst. Teile deine Motivation und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und wie du dazu beitragen möchtest, die besten Talente für die Softwarebranche zu finden.
