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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr Vertriebsgebiet und Kundenakquise im AuĂźendienst.
- Arbeitgeber: Führendes europäisches PropTech-Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Dynamisches, technologiegetriebenes Umfeld mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation der Immobilienbranche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre B2B-Außendienst-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Partner ist ein führendes europäisches PropTech-Unternehmen mit starker Marktpräsenz im DACH-Raum und darüber hinaus. Mit einem breiten Portfolio digitaler Plattformen treibt das Unternehmen die Transformation des Immobilienmarktes voran – mit dem klaren Ziel, Immobilienprozesse für Nutzer:innen und Geschäftskund:innen effizienter, transparenter und datengetriebener zu gestalten.
Das zeichnet das Unternehmen aus:
- Starke Plattformlösungen: Digitale Marktplätze und Tools für die Immobilienvermarktung und -suche
- Datengetriebene Entscheidungen: Smarte Insights fĂĽr bessere Performance entlang der gesamten Customer Journey
- Skalierbares Geschäftsmodell: Hohe Reichweite und starke Marken in mehreren europäischen Märkten
- Hoher Kundennutzen: Effizientere Prozesse fĂĽr Makler:innen, EigentĂĽmer:innen und Unternehmen
- Zukunftsorientiert: Klare Ausrichtung auf Innovation, Digitalisierung und nachhaltiges Wachstum
In a nutshell: Hier triffst du auf ein etabliertes, international aufgestelltes Unternehmen mit starker Marktposition, modernster Technologie und einem klaren Anspruch, die Immobilienbranche nachhaltig zu digitalisieren und weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Verantwortung für Region & Accounts: Du entwickelst dein Vertriebsgebiet aktiv und eigenverantwortlich. Betreuung eines definierten Kundenportfolios (Makler, Agenturen, Bauträger). Strategischer Ausbau bestehender Key Accounts mit Fokus auf Wachstum und Listings.
- Neukundengewinnung & Pipeline-Steuerung: Du gewinnst neue Kunden und hältst deine Pipeline konstant auf Kurs. Aktive Akquise im Außendienst mit ca. 8 Terminen pro Woche. Eigenständiges Pipeline-Management inkl. Forecasting im CRM.
- Umsatzverantwortung & Performance: Du lieferst messbare Ergebnisse und treibst den Geschäftserfolg voran. Verantwortung für ca. €170k MRR (~€2 Mio. Jahresumsatz). Fokus auf nachhaltiges Wachstum und wiederkehrende Umsätze.
- Kundenbeziehungen & Marktpräsenz: Du bist nah am Kunden und baust starke Netzwerke auf. Beratung von Entscheidern auf Geschäftsführer- und Inhaberebene. Repräsentation auf Events und aktive Marktpräsenz in deiner Region.
- Zusammenarbeit & Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eng mit internen Teams zusammen. Kooperation mit Inside Sales und Customer Success. Eigenständige Routen- und Terminplanung im Außendienst.
Qualifikation
- B2B AuĂźendienst-Erfahrung: Du bist im Vertrieb zu Hause und kennst den AuĂźendienst. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-AuĂźendienst. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Account-Ausbau.
- Produktverständnis & Sales-Kompetenz: Du kannst erklärungsbedürftige Lösungen überzeugend verkaufen. Erfahrung mit digitalen Produkten, SaaS oder Plattformmodellen. Idealerweise Berührungspunkte mit PropTech, Immobilien oder ähnlichen Branchen.
- Hunter- & Farmer-Mentalität: Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende weiter. Stark in Akquise und nachhaltigem Account Management. Fokus auf Abschlussstärke und wiederkehrende Umsätze.
- Kommunikation & Auftreten: Du überzeugst auf allen Ebenen. Souverän im Umgang mit Entscheidern (GF-/Inhaberebene). Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Selbstorganisation & Mindset: Du arbeitest eigenständig und mit klarem Fokus. Strukturierte Arbeitsweise und sicher im Umgang mit CRM-Systemen. Hands-on, proaktiv und mit hoher Eigenmotivation. Teamplayer mit Ownership und ohne Ellenbogen-Mentalität.
Benefits
- Gestaltungsspielraum & Impact: Du bist fĂĽr dein Vertriebsgebiet (NRW, Baden-WĂĽrtemberg oder Zentraldeutschland) eigenverantwortlich unterwegs.
- Vergütung & Rahmenbedingungen: Du profitierst von einem attraktiven Gehalts-Paket mit Firmenwagen und Tankkarte. Zusätzlicher Short-Term Incentive basierend auf persönlichen und Unternehmenszielen.
- Arbeitsmodell & Flexibilität: Du arbeitest hybrid in einem modernen Umfeld. 2–3 Tage pro Woche unterwegs oder Home Office. Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams innerhalb der Company.
- Unternehmenskultur & Umfeld: Du wirst Teil eines innovativen europäischen PropTech-Leaders. Dynamisches, technologiegetriebenes Umfeld mit starkem Wachstumskurs. Offene, bodenständige und performanceorientierte Unternehmenskultur.
Möchtest du bei einem führenden PropTech-Unternehmen mitwirken und die Art, wie Immobilien digital vermarktet und gefunden werden, aktiv mitgestalten? Dann werde Teil des Teams und treibe Wachstum und Innovation im Markt voran!
Key Account Manager / Field Sales Manager (m/w/d) I PropTech Arbeitgeber: Salespotentials
Kontaktperson:
Salespotentials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Key Account Manager / Field Sales Manager (m/w/d) I PropTech
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Branche und das Unternehmen genau unter die Lupe nimmst. Zeig, dass du die Herausforderungen im PropTech verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – geh aktiv auf die Suche!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Account Management belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen immer für sich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Key Account Manager / Field Sales Manager (m/w/d) I PropTech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Key Account Manager geeignet bist und was dich motiviert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im B2B-AuĂźendienst zu belegen. Zeig uns, wie du Neukunden gewonnen und bestehende Accounts ausgebaut hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salespotentials vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen und die Branche
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das PropTech-Unternehmen und die aktuellen Trends im Immobilienmarkt. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner B2B-Außendienst-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Neukundengewinnung und im Account-Management unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit Entscheidern auf Geschäftsführer- und Inhaberebene kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, wie du komplexe Lösungen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen Innovation und Wachstum fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.