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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Neukunden und führe spannende Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: SalesPotentials, die führende Personalberatung im B2B Sales.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und persönliches Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung eines wachsenden Unternehmens in der Softwarebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Vertrieb und Recruiting, Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Spaß am Kontakt mit Menschen und willst aktiv die Entwicklung eines spannenden Unternehmens gestalten? SalesPotentials ist die führende Personalberatung im Bereich B2B Sales. Wir arbeiten hauptsächlich mit Softwareunternehmen zusammen, die Sales und Führungskräfte für ihren Vertrieb suchen. Unsere Aufgabe ist es, genau diese anhand der Anforderungen unseres Kunden zu finden. Dazu nutzen wir unsere Kandidatendatenbank (> 50.000 Vertriebsmitarbeitern), Marketing-Kampagnen oder Kontakt über LinkedIn oder Xing.
Warum jetzt, warum SalesPotentials?
- Hohes Maß Gestaltungsfreiheit in Deiner Tätigkeit (hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten)
- 100% Spezialisierung auf die stark wachsende Softwarebranche
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Aufgaben
- Du akquirierst Neukunden und bearbeitest Inbound Anfragen.
- Du führst Beratungs- und Analysegespräche mit unseren Neu- oder Bestandskunden durch.
- Du kontaktierst und begeisterst Kandidaten via LinkedIn.
- Du führst Interviews und bewertest den "Fit" zu unserem Kunden.
Qualifikation
- Du interessierst dich für die Bereiche Vertrieb und Personal (idealerweise: Du hast bereits erste Erfahrungen im Vertrieb sammeln können, kein Muss).
- Optional: Du bist Quereinsteiger mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und hohem Interesse an Vertrieb und Recruiting.
- Du gehst gerne auf Menschen zu und bist kommunikativ.
- Du kannst Dich selbst motivieren, ziehst mit allen an einem Strang und willst Karriere machen.
- Du arbeitest hands-on und es gibt kein Problem, für das Du keine Lösung findest.
- Sehr gute Deutsch- (C2 Level) und gute (C1 Level) Englischkenntnisse.
- Du bist ein Match für unser Zusammenarbeitsmodell: 3 Tage (mit Flexibilität) im Office, 2 Tage Homeoffice. Jeder im Team hat klare KPIs, die erreicht werden müssen (z. B. # Neuansprachen Unternehmen, # Interviews, € Umsatz generiert).
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Ein attraktives Gehaltsmodell mit ungedeckelter Provision.
- Persönliches Weiterbildungsbudget und eine steile Lernkurve.
- Regelmäßige Teamveranstaltungen und Belohnungen für Spitzenleistungen.
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Möglichkeit, Dich durch Projekte in anderen Themengebieten weiterzuentwickeln.
- AI first - wir lieben AI Tools und nutzen diese in vielen Prozessen.
Sales Recruiter:in (m/w/d), 360 Grad, offen für Quereinsteiger Arbeitgeber: Salespotentials
Kontaktperson:
Salespotentials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Recruiter:in (m/w/d), 360 Grad, offen für Quereinsteiger
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten aus dem Vertrieb – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Vertrieb arbeiten, und frage nach Tipps oder möglichen Kontakten. Oft hilft ein persönlicher Bezug, um den Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Recruiter:in (m/w/d), 360 Grad, offen für Quereinsteiger
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Recruiter:in brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting und wie diese dich auf die Stelle vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Sprache!: Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass deine Bewerbung professionell und ansprechend formuliert ist. Achte auf Grammatik und Rechtschreibung – das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salespotentials vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Softwarebranche und den aktuellen Trends im Vertrieb vertraut. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, was bei SalesPotentials sehr geschätzt wird.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur von SalesPotentials. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
