Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting-Prozess und lerne, Talente zu identifizieren.
- Unternehmen: Talentastisch – eine innovative Personalberatung mit Fokus auf Tech & Finance.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Lernkurve garantiert und ein Team, das Herz und Humor hat.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in spannende Projekte und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Soziologie oder vergleichbar; Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
- Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
- Standort: Dreieich | Hybrid
Recruiting bedeutet: Gespräche führen, zuhören, zwischen den Zeilen lesen.
Verstehen, warum jemand wirklich wechseln will.
Und manchmal auch merken, wenn es einfach nicht passt.
Wir suchen einen Werkstudent (m/w/d), der oder die Lust hat, genau das zu lernen.
Nicht theoretisch. Sondern im echten Alltag einer Personalberatung.
Bei uns geht es nicht um Masse.
Sondern um Qualität, Vertrauen und Verantwortung.
Wir sind Talentastisch, eine Personalberatung mit Fokus auf Tech & Finance.
Wir arbeiten strategisch, modern und sehr nah am Markt – keine Massenabfertigung, sondern echte Beratung.
Und genau dafür suchen wir dich.
Deine Rolle
Du unterstützt uns im Recruiting-Prozess – von der ersten Recherche bis zur Kandidatenkommunikation.
Das bedeutet konkret
- Active Sourcing auf Linked In & Co.
- Identifikation und Ansprache geeigneter Talente
- Unterstützung bei Interviews & Vorauswahl
- Pflege unseres CRM-Systems
- Erstellung von Kandidatenprofilen (Deckblätter, Zusammenfassungen)
- Markt- & Gehaltsrecherchen
- Unterstützung im Bereich Employer Branding & Social Recruiting
- Optional: Unterstützung im Marketing (Linked In, Content, Kampagnen)
Du bist also mittendrin – nicht nur dabei.
Was du mitbringen solltest
- Studium in Psychologie, Soziologie, HR, BWL, Marketing oder vergleichbar
- Interesse an Recruiting, Talent Acquisition oder Personalberatung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse (wir arbeiten auch mit internationalen Kandidat: innen)
- Strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative – wir mögen Menschen, die mitdenken
Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing? Schön.
Noch keine? Wenn das Mindset stimmt, bringen wir dir den Rest bei.
- Was dich bei uns erwartet
- Einblicke in echte Recruiting-Projekte (Tech, Finance, Med Tech, AI etc.)
- Verantwortung statt Kaffee holen
- Flexible Arbeitszeiten (perfekt zum Studium)
- Hybrides Modell: 1–2 Tage vor Ort in Dreieich, Rest remote
- Direkter Austausch mit Gründern
- Lernkurve garantiert
Und ja: Wir arbeiten ambitioniert. Aber mit Herz.
Und Humor darf auch sein.
- Rahmenbedingungen
- Werkstudentenvertrag (bis 20h/Woche während des Semesters)
- Start: nach Vereinbarung
- Standort: Dreieich (Hybrid-Modell)
Klingt nach dir?
Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner Motivation.
Kein Standard-Anschreiben notwendig – wir wollen wissen, wer du bist.
recruiting@talentastisch. de
Wir freuen uns auf dich.
Nicole & Philipp & Paul von Talentastisch
Werkstundent:in Arbeitgeber: Salesreich GmbH
Salesreich GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 150.000 bis 200.000 Euro plus Boni bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, Ihre rechtlichen Fähigkeiten in einem wachsenden Fintech-Umfeld einzusetzen und gleichzeitig Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben. Unsere Büros in einer pulsierenden europäischen Stadt bieten zudem eine inspirierende Umgebung, die den Austausch von Ideen und die persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstundent:in erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Salesreich GmbH Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Salesreich GmbH in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Salesreich GmbH bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Salesreich GmbH sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstundent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Salesreich GmbH interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Salesreich GmbH.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Salesreich GmbH überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesreich GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Salesreich GmbH vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Salesreich GmbH interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
