Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Social-Media-Präsenz einer neuen Marke im Mobilitätsbereich aktiv mit.
- Unternehmen: Mobility Minds GmbH, eine innovative Agentur für Marketing- und Werbeleistungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Jobticket oder Firmenrad und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei die Stimme der Marke und forme ihre digitale Identität in sozialen Medien.
- Qualifikationen: Studium in Kommunikationswissenschaften oder Medienwissenschaften und Erfahrung im Social Media Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir helfen führenden Unternehmen zu wachsen, indem wir in einem Umfeld komplexer digitaler Herausforderungen die jeweils beste Lösung finden und umsetzen. Mobility Minds GmbH ist eine voll integrierte und exklusive Hausagentur für Marketing- und Werbeleistungen für einen Kunden im Mobilitätssektor. Das Full-Service-Angebot von Mobility Minds umfasst strategische Marken- und Handelsmarketingkommunikation, Social Media, performance-basiertes CRM, digitale Produkt- und Vertriebsunterstützung und vieles mehr. Expert*innen aus verschiedensten Disziplinen sind für die Gestaltung einer ganzheitlichen Kommunikation im Auftrag unseres Kunden verantwortlich, stehen ihm stets beratend zur Seite, auch im Hinblick auf Optimierungsbedürfnisse für alle zukünftigen Entwicklungen.
In dieser Rolle bist du ein integraler Teil unseres Social Media Teams und die Stimme für die Kunden in sozialen Medien. Du willst Social Media nicht nur bespielen, sondern von Grund auf mitgestalten? Bei uns baust du die Social-Media-Präsenz einer neuen Marke im Mobilitätsbereich aktiv mit auf – von der ersten Content-Idee bis zur datengetriebenen Optimierung.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung plattformspezifischer Content-Strategien
- Konzeption und Produktion von Social-first Content
- Planung und Steuerung von Redaktionsplänen
- Aktives Community Management inkl. Dialogführung und Moderation
- Aufbau einer aktiven und loyalen Community
- Identifikation von Stimmungen und Feedback aus der Community
- Analyse relevanter KPIs (Reach, Engagement, Conversion)
- Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Regelmäßiges Reporting und datenbasierte Weiterentwicklung
Kampagnen & Trends
- Planung und Umsetzung von Social Media Kampagnen
- Zusammenarbeit mit Creators und Influencern
- Identifikation und Nutzung relevanter Trends und Plattform-Features
Dein Profil
- Du hast ein Studium der Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges erfolgreich abgeschlossen.
- Du konntest bereits einige Berufserfahrung im Bereich Social Media Marketing sammeln.
- Du bist ein echter Social Media Enthusiast und kennst dich bestens in den gängigen Plattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.) aus.
- Du hast eine kreative Ader und kannst ansprechende Inhalte entwickeln.
- Du kannst dich klar und verständlich ausdrücken, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst deine Ideen ein.
- Du bist motiviert, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Du hast deine Heimat in Frankfurt/Main oder der Umgebung und bist offen für regelmäßige vor-Ort-Einsätze beim unseren Kunden.
Das bringst du mit
- Erfahrung im Social Media Management
- Gespür für Trends, Plattformlogiken und digitale Kommunikation
- Erfahrung in der Erstellung von Content (Text, Bild, Video)
- Analytisches Denken und KPI-Orientierung
- Erfahrung im Mobility-/Automotive-Umfeld
- Erfahrung mit Paid Social oder Performance Marketing
- Möglichkeit, eine Social-Media-Präsenz von Grund auf mit aufzubauen
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership
- Flexibles Arbeiten (remote + vor Ort)
- 30 Tage Urlaub
- Jobticket oder Firmenrad
- Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
Klingt interessant? Deine Kontaktperson für diese Rolle ist Pasquale De Luca. In seiner Rolle als Senior HR Business Partner begleitet er alle People-Themen der Mobility Minds GmbH. Bei Fragen zu der Position erreichst du Pasquale unter:
Social Media Manager Arbeitgeber: SalesTech Management GmbH
Mobility Minds GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem hohen Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit führenden Marken im Mobilitätssektor eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die echte Ownership und Einfluss auf die Markenkommunikation bietet.
Kontaktdaten:
SalesTech Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Trends im Social Media Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Mach dir ein Portfolio! Zeige deine besten Arbeiten im Social Media Management. Das kann alles sein, von kreativen Posts bis hin zu erfolgreichen Kampagnen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge präsentierst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Mobility Minds und deren Kunden im Mobilitätssektor. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie du zur Entwicklung ihrer Social-Media-Präsenz beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Social Media in deiner Bewerbung zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze ansprechende Formulierungen und bringe deine Persönlichkeit zum Ausdruck. Wir suchen jemanden, der nicht nur die sozialen Medien bespielen kann, sondern auch frische Ideen hat.
Mach es plattformgerecht!:Denk daran, dass jede Plattform ihre eigenen Regeln hat. Wenn du über deine Erfahrungen im Social Media Management schreibst, passe deinen Stil und Inhalt an die jeweilige Plattform an. Zeig uns, dass du die Unterschiede kennst und nutzen kannst!
Analytisches Denken zeigen!:Wir lieben Zahlen und Daten! In deiner Bewerbung solltest du Beispiele nennen, wie du KPIs analysiert und daraus Optimierungsmaßnahmen abgeleitet hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch strategisch denken kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Bewirb dich am besten direkt über unsere Website, damit wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. So können wir gemeinsam die nächsten Schritte planen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SalesTech Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke, für die du arbeiten möchtest, vertraut. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und analysiere, welche Art von Inhalten sie posten. Überlege dir, wie du deren Stimme und Stil in deine eigenen Ideen integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Social Media Management zu präsentieren. Zeige, wie du Content-Strategien entwickelt hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch analytisch denken kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Social Media durchscheinen! Sprich über aktuelle Trends, die du beobachtet hast, und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich für die Rolle brennst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
