Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalthemen und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit einer offenen Du-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Arbeitgebermarke stärkt und Mitarbeitende unterstützt.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du möchtest Personalthemen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Teams in Berlin. Als
Personalreferent (m/w/d) übernimmst du Verantwortung entlang des Employee Lifecycles, bringst dein Know-how in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ein, unterstützt im Recruiting und wirkst an einer starken Arbeitgebermarke mit.
Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen
Unternehmenserfolg: unsere Mitarbeitenden.
Das bieten wir dir
- Eine unbefristete Vollzeitanstellung mit einer 37 Stundenwoche.
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit hoher Sichtbarkeit und großem Einfluss.
- Moderne Arbeitsumgebung und gelebte Du-Kultur.
- 5 % Personalrabatt auf deinen Einkauf bei Netto.
- Attraktive Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm.
- Gute Verkehrsanbindung und E-Lademöglichkeiten.
- 1,- € Zuschuss zu jedem Mittagessen in unserer Kantine.
- Das Übliche, wie gratis Obst, Wasser, Kaffee und Tee gibt's bei uns natürlich auch.
Das werden deine Aufgaben sein
- Unterstützung unserer People & Culture Business Partner im operativen Tagesgeschäft.
- Betreuung personalrelevanter Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles und Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Verantwortung für unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung über die Interviewkoordination bis hin zum Vertragsangebot.
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei der Erstellung personalrelevanter Dokumente.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen ein.
- Du begleitest Onboarding- und Offboarding-Prozesse und sorgst für eine positive Employee Experience.
Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht sowie eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld als Personalreferent: in, HR Generalist: in oder in einer vergleichbaren Position.
- Gute Kenntnisse im Individualarbeitsrecht, idealerweise auch im Kollektivarbeitsrecht.
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Betreuung verschiedener HR-Prozesse.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und ein souveränes Auftreten.
- Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
- IT Affinität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du passt zu uns? Dann bewirb dich direkt hier.
Bevorzugtes Startdatum
01.10.2026
Adresse
Siemensdamm 64 - 65, 13627 Berlin
Jobtyp
Vollzeit
Job Kategorie
Personal
Job Niveau
Mitarbeiter (m/w)
People & Culture Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Salling Group
Als Aushilfe bei Netto in Pasewalk profitierst du von einem familiären Team, das dich herzlich willkommen heißt und dir eine umfassende Einarbeitung bietet. Mit attraktiven Mitarbeitervorteilen wie 5 % Rabatt auf deinen Einkauf und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Chance auf eine Ausbildung, ist Netto ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sichere Zukunft im Handel suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Salling Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Salling Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Salling Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salling Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Salling Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
