Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die europäische Vertriebsstrategie für nachhaltige SaaS-Lösungen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes ClimateTech Scale-up mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen München, Berlin und Kundenstandorten erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nachhaltigkeit und führe ein dynamisches Vertriebsteam.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS-Vertrieb und Führung von internationalen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Standort: München, Berlin, Remote (Deutschland)
Das Unternehmen: Ein schnell wachsendes europäisches ClimateTech-Scale-up, das Organisationen hilft, Kohlenstoffemissionen zu messen, zu verwalten und zu reduzieren. Unterstützt von führenden Risikokapitalgebern mit kürzlicher Series A-Finanzierung. Anbieter von KI-gesteuerten Unternehmenssoftwarelösungen für komplexe Herausforderungen im Bereich des Kohlenstoffmanagements. Internationales, diverses und kollaboratives Team mit Büros in großen deutschen Städten.
Die Rolle: Führen Sie die europäische Verkaufsstrategie und -ausführung für Unternehmens-SaaS-Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit und Klimatechnologie. Rekrutieren, betreuen und leiten Sie ein leistungsstarkes Verkaufsteam in mehreren Ländern. Treiben Sie das Umsatzwachstum voran und erweitern Sie die Marktpräsenz in Europa, mit Fokus auf die DACH-Region. Pflegen und erhalten Sie Beziehungen zu Unternehmenskunden und verwalten Sie den gesamten Verkaufszyklus. Entwickeln und überwachen Sie KPIs, Pipeline und Umsatzkennzahlen, um sicherzustellen, dass die Leistungsziele erreicht werden. Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Marketing, Produkt und Customer Success zusammen, um Angebote an den Marktbedürfnissen auszurichten.
Anforderungen: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Vertriebsleitern im B2B SaaS-Bereich, idealerweise in Cleantech, Energie, Nachhaltigkeit oder ESG. Starke Erfolgsbilanz bei der Übertreffung von Verkaufszielen und der Skalierung von Umsätzen in ganz Europa. Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von grenzüberschreitenden Teams in wachstumsstarken Umgebungen. Deutsch auf Muttersprachenniveau mit professionellen Englischkenntnissen. Tiefes Verständnis der Unternehmensverkaufszyklen, wertbasiertem Verkaufen und komplexer Vertragsgestaltung. Vertrautheit mit Klimatechnologie, Kohlenstoffmanagement, ESG-Berichterstattung oder Nachhaltigkeitsplattformen ist von großem Vorteil. Hochgradig organisiert, strategischer Denker und in der Lage, sich an ein schnelllebiges Start-up-Umfeld anzupassen. Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen München, Berlin und Kundenstandorten.
Prozess: Erstes Telefon-/Video-Interview mit dem Rekrutierungsteam. Panel-Interview mit der Vertriebsleitung und funktionsübergreifenden Stakeholdern. Abschlussinterview mit der Geschäftsleitung.
Vergütung: Die Sätze hängen von der Erfahrung und den Anforderungen der Kunden ab.
Head of Sales Europe | Germany Arbeitgeber: Salt Digital Recruitment
Als ein schnell wachsendes ClimateTech Scale-up bietet unser Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt. Mit Büros in München und Berlin sowie der Flexibilität für Remote-Arbeit fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Vergütung, einem starken Teamgeist und der Chance, aktiv zur Reduzierung von Kohlenstoffemissionen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales Europe | Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups, die sich auf Klimatechnologie und Nachhaltigkeit konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Mission und wie du helfen kannst, ihre Verkaufsziele zu erreichen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Sales-Bereich vertraut und überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge zeigen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im B2B SaaS und im Umgang mit internationalen Teams zu sprechen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Bereich Sales anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu finden und zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales Europe | Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Bereich sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast, die für unsere Ziele relevant sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salt Digital Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich ClimateTech vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Produkte des Unternehmens verstehst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik des Marktes.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele übertroffen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Kenne deine Zahlen
Sei bereit, über KPIs, Umsatzwachstum und andere relevante Metriken zu sprechen. Das Unternehmen sucht jemanden, der datengetrieben arbeitet, also zeige, dass du die Zahlen im Griff hast und wie du sie zur Steuerung deines Teams nutzen würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen seine Ziele in der Nachhaltigkeit erreicht. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
