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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und verbessere alle HR-Prozesse für 1.000 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: 20% Homeoffice, attraktive Arbeitsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vielfältige und unterstützende Arbeitskultur mit direktem Einfluss auf Mitarbeiterengagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft, 7 Jahre Erfahrung in HR-Führung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte, kommunikative Talente mit einem positiven Arbeitseinstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Startdatum: asap oder nach Vereinbarung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung und Entwicklung der HR-Abteilung, verantwortlich für 1.000 Mitarbeiter
- Management und kontinuierliche Verbesserung aller HR- und Personalprozesse (Mitarbeiterlebenszyklus)
- Management, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des gesamten HR-Betriebs & der Verwaltung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und HR-Dokumentation
- Management und Verbesserung von HR-Richtlinien, Mitarbeiterhandbuch und Standardarbeitsanweisungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sowie Unternehmensrichtlinien
- Management und kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbewertung und -entwicklung, jährliche Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen, Mitarbeiterleistungen
- Management und Entwicklung strategischer und operativer HR-Aktivitäten, einschließlich Beitrag zu funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen sowie Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Automatisierung, wo möglich, zur Effizienzsteigerung, einschließlich Analyse von HR-Tools und zukünftigen Bedürfnissen
- Vorbereitung, Analyse und Überwachung von HR-Kennzahlen, Budget und Berichterstattung für die Geschäftsleitung und Behörden
- Management und Coaching in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Konfliktmanagement und disziplinarische Maßnahmen, Antizipation und Lösung von Rechtsstreitigkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen für die Organisation und Behörden
- Führende Rolle bei Initiativen zur Maximierung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens, der Chancengleichheit und der Vielfalt.
Ihr Profil:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt)
- Nachgewiesene Erfahrung (7 Jahre) in der HR-Führung, vorzugsweise in den Bereichen Telekommunikation, Technologie oder Einzelhandel
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best Practices
- Nachgewiesene Fähigkeit, selbstbewusst und unabhängig in einem schnelllebigen und unbürokratischen Umfeld zu arbeiten
- Bereit und willens, direkte Verantwortung für spezifische Aktivitäten zu übernehmen, je nach Art oder wenn es die Arbeitslast des Teams erfordert
- Mindset der kontinuierlichen Verbesserung mit Fokus auf die Ursachenanalyse identifizierter Probleme
- Motivierte, kommunikative und gut organisierte Person mit hohem Maß an Initiative und Unabhängigkeit, gepaart mit einer positiven Arbeitseinstellung, pragmatischer Hands-on-Mentalität und hohem Engagement
- Starker Fokus auf hohe Qualität und Effizienz, geschäftliche und kundenorientierte Bedürfnisse
- Hohe zwischenmenschliche Fähigkeiten und Integrität
- Exzellente Kenntnisse in Französisch und Englisch, gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-KPIs und Reporting
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, ein direkter Mitgestalter in einer dynamischen Organisation mit flacher Hierarchiestruktur und kurzen Entscheidungswegen in einer schnelllebigen Branche zu sein
- Motiviertes und unterstützendes Team
- Moderne Arbeitsumgebung
- 20% Homeoffice möglich, regelmäßige Präsenz im Hauptsitz im Raum Lausanne, Büro Biel oder Zürich erwartet
- Attraktive Beschäftigungsbedingungen über dem Markt, insbesondere in Bezug auf Urlaub, Versicherung, Pensionskasse und Zusatzleistungen
Haben Sie immer davon geträumt, einen Job in einem vielfältigen und erfrischenden Umfeld zu haben? Dann müssen wir uns unbedingt treffen. Bitte bewerben Sie sich online (wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen).
Human Resources Director Arbeitgeber: Salt Mobile SA
Kontaktperson:
Salt Mobile SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des HR-Direktors geben.
✨Verstehe unsere Werte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR-Direktor zu fördern und umzusetzen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des HR-Direktors stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in der Vergangenheit belegen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da wir bei StudySmarter Wert auf Digitalisierung und Effizienz legen, sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir, wie du moderne Technologien nutzen kannst, um die HR-Abteilung weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Direktor bei diesem Unternehmen verdeutlicht. Betone deine relevante Erfahrung und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Strategien anführen. Zeige, wie du Mitarbeiterentwicklung und Engagement gefördert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Französisch, Englisch und Deutsch klar darstellst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese deinen Unterlagen hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salt Mobile SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Direktors eine umfassende Kenntnis der Personalprozesse erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vorbereiten. Informiere dich über Best Practices in der Branche, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und -bewertung.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du ein Team von 1.000 Mitarbeitern führst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams demonstrieren. Betone, wie du Konflikte gelöst und Mitarbeiter motiviert hast.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze ist entscheidend. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften testen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Gesetze in die HR-Strategie des Unternehmens zu integrieren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Analyse von HR-Kennzahlen und Budgetberichten umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
