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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und verbessere alle HR-Prozesse für 1.000 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: 20% Homeoffice, attraktive Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und fördere Vielfalt in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft, 7 Jahre Erfahrung in HR-Führung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine motivierte Person mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einem positiven Arbeitseinstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Startdatum: asap oder nach Vereinbarung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung und Entwicklung der HR-Abteilung, verantwortlich für 1.000 Mitarbeiter
- Management und kontinuierliche Verbesserung aller HR- und Personalprozesse (Mitarbeiterlebenszyklus)
- Management, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des gesamten HR-Betriebs & der Verwaltung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und HR-Dokumentation
- Management und Verbesserung von HR-Richtlinien, Mitarbeiterhandbuch und Standardarbeitsanweisungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sowie Unternehmensrichtlinien
- Management und kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbewertung und -entwicklung, jährliche Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen, Mitarbeiterleistungen
- Management und Entwicklung strategischer und operativer HR-Aktivitäten, einschließlich Beitrag zu funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen sowie Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Automatisierung, wo möglich, zur Effizienzsteigerung, einschließlich Analyse von HR-Tools und zukünftigen Bedürfnissen
- Vorbereitung, Analyse und Überwachung von HR-Kennzahlen, Budget und Berichterstattung für das Top-Management und Behörden
- Management und Coaching in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Konfliktmanagement und disziplinarische Maßnahmen, Antizipation und Lösung von Rechtsstreitigkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen für die Organisation und Behörden
- Führende Rolle bei Initiativen zur Maximierung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens, der Chancengleichheit und der Vielfalt.
Ihr Profil:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt)
- Nachgewiesene Erfahrung (7 Jahre) in der HR-Führung, vorzugsweise in den Bereichen Telekommunikation, Technologie oder Einzelhandel
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best Practices
- Nachgewiesene Fähigkeit, selbstbewusst und unabhängig in einem schnelllebigen und unbürokratischen Umfeld zu arbeiten
- Bereit und willens, direkte Verantwortung für spezifische Aktivitäten zu übernehmen, je nach Art oder wenn es die Arbeitslast des Teams erfordert
- Denken in kontinuierlicher Verbesserung mit Fokus auf die Ursachenanalyse identifizierter Probleme
- Motivierte, kommunikative und gut organisierte Person mit hohem Maß an Eigeninitiative und Unabhängigkeit, gepaart mit einer positiven Arbeitseinstellung, pragmatischer Hands-on-Mentalität und hohem Engagement
- Starker Fokus auf hohe Qualität und Effizienz, geschäftliche und kundenorientierte Bedürfnisse
- Hohe zwischenmenschliche Fähigkeiten und Integrität
- Exzellente Kenntnisse in Französisch und Englisch, gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-KPIs und Reporting
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, ein direkter Mitgestalter in einer dynamischen Organisation mit flacher Hierarchiestruktur und kurzen Entscheidungswegen in einer schnelllebigen Branche zu sein
- Motiviertes und unterstützendes Team
- Moderne Arbeitsumgebung
- 20% Homeoffice möglich, regelmäßige Präsenz im Hauptsitz im Raum Lausanne, Büro Biel oder Zürich erwartet
- Attraktive Beschäftigungsbedingungen über dem Markt, insbesondere in Bezug auf Urlaub, Versicherung, Pensionskasse und Zusatzleistungen
Haben Sie immer davon geträumt, einen Job in einem vielfältigen und erfrischenden Umfeld zu haben? Dann müssen wir uns unbedingt treffen. Bitte bewerben Sie sich online (wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen).
Human Resources Director Arbeitgeber: Salt Mobile SA
Kontaktperson:
Salt Mobile SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei StudySmarter tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur über theoretisches Wissen verfügst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Mitarbeiterengagement.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, nutze diese Gelegenheit, um deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Digitalisierung einzubringen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Human Resources Director unterstreicht. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren, insbesondere im Bereich HR-Führung.
Hebe deine Erfolge hervor: Betone in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge und Ergebnisse aus deiner bisherigen HR-Tätigkeit. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern, z.B. die Verbesserung von HR-Prozessen oder die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salt Mobile SA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Direktors umfangreiche Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-Best Practices erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines Teams unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Mitarbeiter gefördert, Konflikte gelöst und das Engagement gesteigert hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie die HR-Abteilung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du HR-Initiativen entwickeln würdest, um diese zu unterstützen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur, um ein besseres Bild von der Organisation zu bekommen.
