Field Sales Executive (m/f/d) - Düsseldorf

Über uns: Saltz ist ein Online-Lebensmittelmarktplatz, der Restaurants in mehreren europäischen Märkten bedient. Wir helfen Köchen und Restaurants, Produkte von vertrauenswürdigen lokalen und internationalen Lieferanten zu entdecken und zu beziehen. Bei Saltz glauben wir, dass die besten Zutaten über eine nahtlose Marktplatz-Erfahrung zugänglich sein sollten. Restaurants kaufen direkt bei Saltz ein und werden umfassend in den Bereichen Vertrieb, Logistik, Kundenservice, Account-Management und Reklamationsbearbeitung unterstützt. Durch unseren Katalog und unsere Plattform bieten wir Einblick in die Herkunft und Produktinformationen, damit Köche informierte Kaufentscheidungen treffen und vertrauenswürdige Lieferanten weltweit entdecken können.

Über die Rolle: Übernehmen Sie die Expansion von Saltz.App in Ihrer Stadt! Sie werden neue Lokale finden und kontaktieren, Köche und Manager treffen, zeigen, wie die App funktioniert, und ihre Bestellungen unterstützen, von gemütlichen Mittagslokalen bis hin zu Michelin-Restaurants.

Was Ihre Tage beinhalten werden:

• Sie sind im Außendienst unterwegs, besuchen Restaurants und Küchen und stellen Köchen und Eigentümern einen Marktplatz vor, der ihre Abläufe wirklich vereinfacht.
• Sie verwalten 10–15 Meetings pro Woche und betreuen den gesamten Verkaufszyklus von der Kaltakquise bis zur ersten Bestellung, einschließlich Präsentationen vor Ort, Nachverfolgungen und Berichterstattung.
• Sie planen und optimieren Ihren wöchentlichen Zeitplan, um kontinuierlich Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, während Sie direkt an unseren Head of Field Sales berichten.
• Sie demonstrieren unsere Anwendung für Köche und Manager in ihrer Umgebung und zeigen, wie Saltz das Bestellen einfach, zuverlässig und effizient macht.
• Sie führen genaue Notizen und Aktivitätsverfolgung in unserem CRM (Hubspot) und stellen sicher, dass das Team Sie unterstützen und von Ihren Erkenntnissen profitieren kann.
• Als erfahrenes Teammitglied werden Sie neue Mitarbeiter betreuen und coachen, Best Practices teilen und ihnen helfen, schnell auf den neuesten Stand zu kommen.
• Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Einführung neuer Städte, um unser Wachstum effektiv zu fördern.

Was Sie benötigen:

• 3+ Jahre relevante Vertriebserfahrung, idealerweise im Außendienst und in Scale-ups.
• Nachweisliche Fähigkeit, den gesamten Verkaufsprozess zu steuern: Kaltakquise, Präsentationen vor Ort, Nachverfolgungen und Abschluss von Geschäften.
• Energie für den Außendienst und den Aufbau von Beziehungen zu Köchen und Managern von Angesicht zu Angesicht.
• Starke Mentoring-Fähigkeiten, um weniger erfahrene Teammitglieder einzuarbeiten und zu leiten.
• Sicheres Führen von Gesprächen, aktives Zuhören, Problemlösung und selbstbewusstes Abschließen von Geschäften.
• Vertrautheit mit CRM-Systemen, idealerweise Hubspot, für Berichterstattung und Pipeline-Management.
• Fähigkeit, sich schnell anzupassen und Leistung zu erbringen: Innerhalb von 2 Monaten sollten Sie konstant Ihre Ziele erreichen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse. Bonus für fließende Kenntnisse in anderen Sprachen.

Was Sie erhalten:

• OTE €48,000–€52,000+ und es gibt keine Obergrenze, sodass Ihr Einkommen mit Ihrer Leistung wächst. Basis: €36,000–€40,000.
• 30 Tage bezahlter Urlaub - denn Erholung ist Teil der besten Leistung.
• Erstklassiger Zugang zur Gastronomie-Welt: Von neuen Restaurant-Eröffnungen und Verkostungen bis hin zu Pop-up-Events, Sie sind nah an der Branche, an die Sie verkaufen.
• Die Hardware, die Sie benötigen, um zu starten.
• Eine Firmenkarte zur Deckung der Pendelkosten (€400 pro Monat).
• Autonomie und Vertrauen, um Ihren eigenen Arbeitsablauf zu verwalten.
• Arbeiten Sie mit und werden Sie von reifen, intelligenten, unternehmerischen und lustigen Menschen unterstützt, die führende Experten auf ihrem Gebiet sind und von ihrer Leidenschaft für die Branche getrieben werden.

Interviewprozess: Wir streben an, unseren Prozess schnell, transparent und darauf fokussiert zu halten, Sie kennenzulernen.

• Einführungs-Gespräch (30 Minuten) – Ein Gespräch mit unserem Talent Acquisition Manager, um mehr über Sie, Ihre Motivationen und Ihre nächsten Schritte zu erfahren.
• Tiefeninterview (60 Minuten) – Eine Diskussion mit unserem Head of Sales, um Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihren Verkaufsansatz und Ihre Gedanken zum Aufbau und Wachstum von Einnahmen zu erkunden.
• Referenzen – Eine schnelle Referenzprüfung, um mehr über Ihre bisherigen Kooperationen und Ihren Einfluss zu erfahren.
• Angebot 🎉 – Wenn alles übereinstimmt, werden wir schnell mit einem Angebot vorankommen und Sie im Team willkommen heißen.

Saltz Marketplace, UAB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir respektieren und stärken jede Person, die zu uns kommt. Saltz Marketplace, UAB verpflichtet sich zu einem transparenten, integrativen und nicht diskriminierenden Rekrutierungsprozess und zur Beschäftigung.