Senior Product Manager - Hardware (m/f/d/x)

Wir suchen einen Senior Product Manager - Hardware (m/w/d/x), der die Entwicklung des Hardware-Produktportfolios von Salus im Bereich Smart Energy und HVAC-Steuerung leitet. Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für den Hardware-Produktlebenszyklus – von der Produktstrategie und der Definition der Anforderungen bis hin zur Industrialisierung, Markteinführung und dem Lebenszyklusmanagement.

Sie arbeiten eng mit den Bereichen Engineering, Fertigung, Lieferkette und Vertrieb zusammen, um Kunden- und Marktinsights in skalierbare, zuverlässige und zukunftssichere Hardwarelösungen zu übersetzen und spielen eine zentrale Rolle beim Übergang von Salus von einer ingenieurgesteuerten zu einer marktorientierten Produktorganisation. Die Rolle berichtet direkt an den CEO.

Was werden Sie tun:

• Produktstrategie & Geschäftsfälle: Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Hardware-Produktstrategie, definieren Sie Geschäftsfälle und übersetzen Sie Geschäftsziele in skalierbare, marktreife Produktinitiativen – einschließlich Preispositionierung, Margenziele und BOM-Ökonomie.
• Markt- & Kundenforschung: Führen Sie kontinuierliche Kunden- und Marktforschung durch – einschließlich primärer Forschung mit Installateuren und Endkunden – um Bedürfnisse zu identifizieren, Produktanforderungen basierend auf Marktrealitäten zu definieren und Insights in umsetzbare Spezifikationen zu übersetzen.
• Produktvision & Roadmap: Definieren und besitzen Sie die Hardware-Produkt-Roadmap, abgestimmt auf Kundenfeedback, Marktinsights und langfristige Geschäftsziele.
• Produktlebenszyklusmanagement: Übernehmen Sie den gesamten Hardware-Produktlebenszyklus von der Entdeckung über die Industrialisierung, Markteinführung bis zum Ende des Lebenszyklus, um eine rechtzeitige Ausführung, hohe Produktqualität und klare Kriterien in jeder Phase sicherzustellen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Engineering, technischem Produktmanagement, Fertigung, Lieferkette, Marketing und Vertrieb zusammen, um Produkte von der Idee bis zur Markteinführung zu bringen.
• Go-to-Market-Befähigung: Arbeiten Sie mit Marketing und Vertrieb an Produktpositionierung, Preisgestaltung, Messaging und Markteinführungsbereitschaft.
• Leistung & Analytik: Überwachen Sie die Leistung des Hardwareprodukts anhand relevanter KPIs und Marktfeedback, um kontinuierliche Verbesserungen und Iterationen der Roadmap voranzutreiben.
• Vertriebshilfe: Statten Sie Vertriebsteams mit Produktwissen und vertriebsbereiten Materialien aus, um effektives Verkaufen und Kundenengagement zu unterstützen.

Anforderungen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet; fortgeschrittene Qualifikationen sind von Vorteil.
• Erfahrung: 5–8+ Jahre Erfahrung als Produktmanager, vorzugsweise in B2B2C-Umgebungen mit komplexen, kundenorientierten Hardwareprodukten – in HVAC, IoT, Unterhaltungselektronik oder angrenzenden Bereichen.
• Nachweisliche Produktverantwortung: Erfolgreiche Umsetzung von Hardwareprodukten von der Idee bis zur Serienproduktion.
• Kommerzielle Kompetenz: Sie denken in Bezug auf Geschäftsauswirkungen – Geschäftsfälle, BOM-Ökonomie, Margenbeiträge und Preispositionierung.
• Verständnis von Fertigung & Lieferkette: Vertrautheit mit Hardware-Entwicklungsprozessen, einschließlich Design for Manufacturing und den Phasen des Stage-Gate-Baus.
• Marktorientierte Anforderungsdefinition: Fähigkeit, die Bedürfnisse von Installateuren und Endkunden in konkrete Produktspezifikationen zu übersetzen.
• Technische Tiefe: Technisch stark genug, um Engineering-Teams herauszufordern und deren Respekt zu gewinnen.
• Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Hardware-Entwicklungsprozesse über verteilte Teams hinweg zu steuern.
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Präziser und strukturierter Kommunikator, der effektiv über verteilte, internationale Teams hinweg arbeiten kann.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das auf Ihrer Erfahrung, Seniorität und Ihrem Gesamtprofil basiert.
• Direkte Teilnahme an der langfristigen Wertschöpfung auf Gruppenebene, einschließlich potenzieller IPO-bezogener Vorteile.
• Hochwirksame Gründungsrolle mit direkter Berichterstattung an den CEO und starker Sichtbarkeit im oberen Management.
• Gelegenheit, eine mission-kritische Funktion von Grund auf aufzubauen und zu gestalten.
• Flexibles hybrides Arbeitsmodell mit 1–2 Remote-Tagen pro Woche, eingebettet in eine vertrauensbasierte, leistungsorientierte Kultur.
• Hohe Autonomie bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und der Verwaltung von Verantwortlichkeiten.
• Internationaler Umfang mit etwa 10–15% Reisen in wichtige europäische Märkte.
• 1–2 Wochen pro Jahr vor Ort in Hongkong, enge Zusammenarbeit mit globalen Software-Engineering-Teams.
• Gelegenheit, ein mission-kritisches digitales Produkt innerhalb einer wachsenden Clean Tech- und Smart Energy-Gruppe zu gestalten.