Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein unternehmensweites BCM-Rahmen und führe eine Business Impact Analysis durch.
- Unternehmen: Salus Altmark Holding gGmbH - ein innovativer Anbieter im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Resilienz eines Unternehmens und mache einen echten Unterschied im Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in Projekt- oder Krisenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
In der Salus Altmark Holding g Gmb H suchen wir am Standort Magdeburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektreferenten (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz (Vollzeit/38,5 Wochenstunden, befristet für 3 Jahre)
Unter dem Dach der Salus Altmark Holding sind die Kompetenzen und Kräfte verschiedener Professionen und Einrichtungen der Salus g Gmb H, der Altmark-Klinikum g Gmb H sowie der Krankenhaus Seehausen g Gmb H gebündelt.
Durch das komplexe Leistungsspektrum wird eine umfassende somatische sowie psychiatrisch-psychotherapeutische Versorgung gewährleistet: Menschen in unterschiedlichsten Krankheitssituationen, Lebens- und Problemlagen können behandelt, unterstützt und bestärkt werden.
Von Kindesbeinen an bis ins hohe Alter.
Mit dem Selbstverständnis und der Verantwortung als öffentlicher Träger ist es unser Anspruch, die wohnortnahe medizinische und pflegerische Versorgung der Bevölkerung in unseren Standort-Regionen nachhaltig und zukunftsfähig zu gestalten.
Unter dem Leitmotiv "Miteinander.
Für Menschen in Sachsen-Anhalt." gilt dabei den Herausforderungen im ländlichen Raum besonderes Augenmerk.
Als Projektreferent arbeiten Sie unmittelbar im Auftrag der Geschäftsführung und verantworten ein unternehmensweites Entwicklungsprojekt mit hoher strategischer Bedeutung.
Ziel des Projektes
- ein konzernweit abgestimmter BCM-Rahmen
- eine Business Impact Analysis der wesentlichen Geschäftsbereiche
- eine Übersicht kritischer Prozesse, Leistungen und Abhängigkeiten
- ein Governance- und Rollenmodell für das zukünftige BC
- eine Krisenmanagement- und Eskalationsstruktur
- ein konzernweiter Mindestanforderungskatalog für BCM
- Musterstrukturen für Notfall-, Wiederanlauf- und Krisenmanagementpläne
- eine priorisierte Umsetzungsroadmap
Das macht uns aus
- eine attraktive Vergütung nach Haustarif, Entgeltgruppe IVa
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
- ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- das Vorankommen durch kurze Entscheidungswege
- die Möglichkeit der mobilen Arbeit
- ein kollegiales Team, dass Ihnen gerne zur Seite steht
- eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
- 32 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Vorfeiertage am 24. Dezember und 31. Dezember
- Jahressonderzahlung
- gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. b. Dienstrad-Leasing, Sportevents, Gesundheitstage etc.
- Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- die Nutzung des unternehmenseigenen Fahrzeugpools für Vor-Ort-Termine an den Standorten
- Entdecken Sie auch die Vorteile unseres Verbundes
Das erwartet Sie
- Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Leitungsebenen der Gesellschaften sowie relevanten Fach- und Zentralbereichen einen konzernweiten BCM-Rahmen.
- Durchführung einer konzernweiten Business Impact Analysis (BIA) zur Identifikation kritischer Geschäftsprozesse, Leistungen und Ressourcen
- Analyse wesentlicher organisatorischer, personeller, infrastruktureller und informationstechnischer Abhängigkeiten
- Bewertung wesentlicher Krisen- und Ausfallszenarien für die Unternehmensgruppe
- Entwicklung eines konzernweiten BCM-Zielbildes
- Entwicklung eines Governance-Modells für ein zukünftiges konzernweites Business Continuity Management
- Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
- Entwicklung einer konzernweiten Krisenmanagement- und Eskalationsstruktur
- Entwicklung von Mindeststandards und Musterstrukturen für Notfall-, Wiederanlauf- und Krisenmanagementpläne
- Steuerung und Moderation bereichs- und gesellschaftsübergreifender Abstimmungsprozesse
- Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
- Erstellung einer priorisierten Umsetzungsroadmap für die Folgejahre
Dann passen wir zusammen
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in den Bereichen Gesundheits- oder Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Wirtschafts- oder Verwaltungsrecht oder einer adäquaten Fachrichtung
- mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Fach-, Projekt-, Stabsstellen- oder Leitungsfunktion (z. b.
Strategie- oder Organisationsentwicklung, Projekt- oder Krisenmanagement, Risko- oder Qualitätsmanagement, Unternehmenssteuerung)
- Erfahrungen in der öffentlichen oder ministeriellen Verwaltung sind wünschenswert
- Kenntnisse in der Steuerung komplexer organisationsübergreifender Vorhaben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Vorständen, Behördenleitungen oder vergleichbaren Entscheidungsgremien
- Kenntnisse oder Interesse an Themen der organisatorischen Resilienz, Krisenvorsorge oder des Business Continuity Managements
Des Weiteren verfügen Sie über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen und verfügen über eine hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz.
Sie zeichnen sich dadurch aus, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten und in Entscheidungen zu überführen.
Eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise komplettiert Ihre fachliche und persönliche Kompetenz.
Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in unseren Einrichtungen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist. Grundlage bildet das Masernschutzgesetz.
#J-18808-Ljbffr
Projektreferent (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz Arbeitgeber: Salus gGmbH
Das Fachklinikum Bernburg bietet eine wertvolle und sinnstiftende Arbeitsumgebung für Fachärzte und Assistenzärzte in der Kinder- und Jugendpsychiatrie. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, einer kollegialen Teamkultur und attraktiven Vergütungsmodellen, ermöglicht das Klinikum seinen Mitarbeitern, aktiv an der Verbesserung der psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einer reizvollen Lage im Naturpark Dübener Heide, die eine hohe Lebensqualität und naturnahe Erholung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektreferent (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Salus gGmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektreferent (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Salus gGmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salus gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Salus gGmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
