Human Resources GeneralistIn

Human Resources GeneralistIn

Salzburg Vollzeit Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Join us as a Human Resources Generalist focusing on recruiting and training management.
  • Arbeitgeber: Be part of Salzburg Airport, connecting people in a dynamic environment.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, extra vacation, training opportunities, and great perks.
  • Warum dieser Job: This role offers diverse responsibilities in a supportive team atmosphere with a focus on personal growth.
  • Gewünschte Qualifikationen: You need relevant education, experience is a plus, and excellent MS Office and German skills.
  • Andere Informationen: Competitive salary based on experience, with a minimum of EUR 2,772.97 gross monthly.

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir ehestmöglich eine/n engagierte/n

Human Resources GeneralistIn

Vollzeit, Schwerpunkt: Recruiting und Schulungsverwaltung

Ihre Aufgaben

  • Recruiting und Bewerbermanagement
  • Abwicklung der Schulungsverwaltung inkl. Betreuung des Kompetenz- und Qualifikationsmanagementsystems
  • Mitarbeit in der Weiterentwicklung und Verwaltung des E-Learnings
  • administrative Unterstützung der Teamleitung
  • Mitarbeit bei HR-Projekten

Ihre Voraussetzungen

  • abgeschlossene und entsprechende Ausbildung (HAK, FH, UNI etc.)
  • facheinschlägige Berufserfahrung von Vorteil
  • sehr gute MS Office Kenntnisse
  • sehr gute Deutschkenntnisse
  • proaktive und kommunikative Persönlichkeit
  • sehr gut strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • sympathisches und sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Menschen
  • sehr hohe Team- und Dienstleistungsorientierung

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem faszinierenden Umfeld, das Menschen in vielerlei Hinsicht verbindet. Dazu gehören auch ein flexibles Gleitzeitmodell, eine Woche Zusatzurlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Zusatzleistungen. Ihr Gehalt orientiert sich an der Berufserfahrung, Qualifikation und an den aktuellen Marktgehältern. Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Vollzeit-Position (40h/Woche) bei monatlich EUR 2.772,97 brutto liegt. Die Bereitschaft einer marktkonformen Überzahlung ist gegeben. Es erwartet Sie ein kollegiales und wertschätzendes Unternehmensklima.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich auf unserer Jobbörse: salzburg-airport.com/jobs.
Salzburger Flughafen GmbH / Human Resources
Innsbrucker Bundesstraße 95, 5020 Salzburg
+43 662 8580 183

Komm in unser Team!

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Human Resources GeneralistIn Arbeitgeber: Salzburger Flughafen GmbH

Die Salzburger Flughafen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Human Resources GeneralistIn ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem flexiblen Gleitzeitmodell, einer zusätzlichen Urlaubswoche und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem kollegialen und wertschätzenden Klima. Nutzen Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Menschen verbindet und gemeinsam an innovativen HR-Projekten arbeitet.
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Kontaktperson:

Salzburger Flughafen GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Human Resources GeneralistIn

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und E-Learning. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Arbeit einbringen kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine proaktive und kommunikative Persönlichkeit zu nennen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum dir der Umgang mit Menschen Freude bereitet und wie du dies in deiner Rolle als HR GeneralistIn umsetzen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources GeneralistIn

Recruiting Skills
Bewerbermanagement
Schulungsverwaltung
Kompetenz- und Qualifikationsmanagement
E-Learning Management
Administrative Unterstützung
Projektmanagement im HR-Bereich
MS Office Kenntnisse
Deutschkenntnisse
Kommunikationsfähigkeit
Selbstständige Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Teamorientierung
Dienstleistungsorientierung
Proaktive Persönlichkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Salzburger Flughafen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Human Resources GeneralistIn hervorhebt. Achte darauf, deine MS Office Kenntnisse und deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine proaktive Persönlichkeit und deine Freude am Umgang mit Menschen.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Jobbörse ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salzburger Flughafen GmbH vorbereitest

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Human Resources GeneralistIn ist es wichtig, dass du deine proaktive und kommunikative Persönlichkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, sei es im Recruiting oder in der Schulungsverwaltung.

Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor

Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinem Bewerbermanagement vorbereiten. Überlege dir, welche Methoden und Strategien du in der Vergangenheit verwendet hast, um die besten Talente zu finden.

Kenntnisse in E-Learning hervorheben

Wenn du Erfahrung in der Verwaltung von E-Learning-Plattformen hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung und Verwaltung solcher Systeme beigetragen hast.

Teamorientierung betonen

Die Stelle erfordert eine hohe Team- und Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.

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