Global HR Expert Processes, Data & Tools (m/w/d)

KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon?

Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen Global HR Expert Processes, Data & Tools (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources International.

Ihre Aufgaben:

1. Entwicklung und Umsetzung von HR Data-Governance Standards und Strategien zur Optimierung der globalen HR Datennutzung, -qualität und –sicherheit
2. Sicherstellung einer integrierten HR Daten- und Systemarchitektur
3. Analyse der verschiedenen HR Informationsbedarfe und Entwicklung geeigneter HR KPI Dashboards und Reports
4. Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur Compensation and Pay Structure, Entwicklung einer Datenbasis zur ad-hoc Durchführung externer und interner Benchmarks in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR Referenten
5. Sicherstellung der rechtzeitigen Meldung und Durchführung des Konzern-Reportings und Koordination der globalen Personalplanung
6. Durchführung des HR Reportings, Controllings und der Personalkostenplanung für Deutschland mit dem Ziel der kontinuierlichen Automatisierung
7. Steuerung von globalen Projekten und Implementierungen sowie Durchführung von Schulungen für die lokalen HR Ansprechpartner der Regionen

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
2. Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting, Compensation & Benefits oder aus der Personalberatung
3. Ausgeprägte Analysefähigkeiten und Erfahrung in der Strukturierung und im Handling komplexer Datenstrukturen sowie idealerweise Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse globaler Vergütungs- und Payroll-Strukturen
4. Gute Kenntnisse in SAP HCM, der SuccessFactors Suite (u. a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken
5. Spaß an der Leitung von globalen oder divisionsübergreifenden Projekten sowie am Neuaufbau der Zahlenlandschaft und der Implementierung von Digitalisierung
6. Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
7. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

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