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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die administrative Personalarbeit und unterstütze das Team im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Salzgitter AG ist ein führendes Unternehmen in Stahltechnologie mit 25.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Rabatte und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und eine wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Salzgitter AG gehört mit 10 Mrd. Euro Außenumsatz und 25.000 Mitarbeitern (w/m/d) zu den führenden Stahltechnologie- und Spezialmaschinenbaukonzernen. Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und erbringt als konzerninternes Shared Service Center diverse kaufmännische Dienstleistungen. Die Abteilung People Management ist für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden verantwortlich. Dabei begleitet und gestaltet das Team alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und den Offboarding-Prozessen.
Sie sind für die administrative Personalarbeit unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen verantwortlich. Sie bereiten die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Personalmaßnahmen vor, z. B. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Austritte. Eigenverantwortlich betreuen Sie unser Zeitwirtschaftssystem und sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden. Die Bearbeitung und Erstellung von HR-Analysen und -Reportings fallen in Ihren Aufgabenbereich. Als serviceorientierter Ansprechpartner (w/m/d) übernehmen Sie organisatorische und Assistenz-Aufgaben, die Terminverwaltung sowie die Vor- und Nachbereitung von Meetings.
Sie können eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen. Wünschenswert wären erste Berufserfahrungen im Personalmanagement. Ihre Arbeitsweise ist durch Sorgfalt und Verbindlichkeit geprägt. In der Zusammenarbeit mit dem Management, den Fachbereichen und dem Betriebsrat kommunizieren Sie souverän und adressatengerecht. Sie arbeiten gern im Team, sind proaktiv und überzeugen durch eine freundliche sowie aufgeschlossene Art.
Work-Life-Balance: flexible Gleitzeitregelung im Rahmen von bis zu 35 Wochenstunden, keine Kernarbeitszeit, 30 Tage Erholungsurlaub.
Vergütung und Zusatzleistungen: attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen, Zugang zu diversen Mitarbeiter-Rabattportalen.
Fachliche und persönliche Entwicklung: strukturiertes Onboarding und digitale Lernplattformen.
Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: wertschätzende Arbeitskultur, vielfältige Essensangebote in der Kantine und Cafeteria, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
Gesundheit und Absicherung: umfangreiche Sozialleistungen, u. a. Betriebskrankenkasse, ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio und Gesundheitsaktionen.
Kontaktperson:
Salzgitter Business Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Salzgitter AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Dienstleistungen, die die Salzgitter Business Service GmbH anbietet. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen HR-Prozessen umgegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden betreffen. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind in dieser Rolle entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Salzgitter arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Informationen können dir wertvolle Einblicke geben und deine Vorbereitung verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Salzgitter AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Generalist hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und eventuelle Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, proaktive Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salzgitter Business Service GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Salzgitter AG und die Salzgitter Business Service GmbH informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die Rolle der Abteilung People Management. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Dies könnte deine Erfahrungen im Personalmanagement oder in der administrativen Personalarbeit betreffen. Solche Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den Erwartungen an die Rolle des HR Generalisten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Deine proaktive und freundliche Art sollte dabei klar hervorgehoben werden.
