Unser Haus besteht seit 2009 und bietet Platz für 80 Bewohner:innen. Wenn Sie ein strukturiertes Arbeitsumfeld mit verlässlicher Zusammenarbeit schätzen, freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung. Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in Eine lösungsorientierte Arbeitsweise - motivierte Mitarbeit im Team und Bereitschaft mit Rat und Tat zur Seite zu stehen Eine Weiterbildung zur Praxisanleitung bzw. Pädagogisches Geschick und Feingefühl im Umgang mit Azubis unterschiedlicher Generationen und Fachkräften aus dem Ausland Erhalten Sie 10 % Rabatt auf Produkte aus dem SAMOCCA-Shop Erhalten Sie Arbeitsbefreiung für besondere persönliche Anlässe wie Jubiläen oder die Geburt eines Kindes Erhalten Sie Entgeltfortzahlung bei Krankheit und darüber hinaus einen Krankengeldzuschuss je nach Beschäftigungszeit Erhalten Sie Zugang zu Corporate Benefits und nutzen Sie attraktive Rabattaktionen vieler Marken in Deutschland Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung im November, die Ihre Weihnachtszeit versüßt Freuen Sie sich über kostenfreien Kaffee, Tee und Wasser während Ihrer Arbeitszeit Genießen Sie das Jobticket – Deutschland-Ticket mit einem monatlichen Zuschuss von 50 % durch die Samariterstiftung und 5 % Rabatt durch die Deutsche Bahn Genießen Sie eine Einspringprämie als Anerkennung für Ihre Flexibilität und Einsatzbereitschaft Gönnen Sie sich zusätzlichen Urlaub für Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit Nutzen Sie die Möglichkeit, in Wohngemeinschaften für Auszubildende zu wohnen, oder erhalten Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche durch Annoncen im Stadtteilblatt Profitieren Sie von 30 % Rabatt auf den unverbindlich empfohlenen Verkaufspreis von Naseweiss-Produkten Profitieren Sie von einem Leistungsentgelt im Januar als Belohnung für Ihr Engagement Sichern Sie Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge, bei der Zeiten von Vorarbeitgeber:innen aus dem TVöD angerechnet werden können Anleitung von Azubis und neuen Mitarbeitenden in allen Pflegetätigkeiten Dokumentation aller Vorgänge und die entsprechende Motivation, Entwicklungen voranzutreiben Erstellung individueller Ausbildungspläne für unsere Azubis auf der Grundlage des Rahmenausbildungsplans Koordination praktischer Einsätze der Azubis in unserer Einrichtung mit den Ausbildungsstätten Motivierte Übernahme der Rolle als Ansprechperson für die Azubis während der externen Einsätze
Kontaktdaten:
Samariterstift im Mühlenviertel Recruiting-Team
