Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Strategien zur Talentakquise und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Samsara, ein führendes Unternehmen im Bereich IoT mit stabiler Marktposition.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der physischen Operationen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Samsara (NYSE: IOT) ist der Pionier der Connected Operations™ Cloud, einer Plattform, die es Organisationen ermöglicht, die auf physische Operationen angewiesen sind, IoT-Daten zu nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Abläufe zu verbessern. Bei Samsara helfen wir, die Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit der physischen Operationen zu verbessern, die unsere globale Wirtschaft antreiben.
Über die Rolle
Wir suchen einen Sourcer II, der in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld arbeiten möchte. Sie sind der Architekt unseres Talent-Pipelines und führen umfassende Recherchen durch, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren. Sie werden als rigoroser Gatekeeper agieren und innovative Forschung sowie datengestützte Erkenntnisse nutzen, um komplexe Sourcing-Herausforderungen zu lösen.
In dieser Rolle werden Sie:
- Eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um kreative Targeting-Strategien für dynamische GTM-Rollen im UK und EMEA umzusetzen.
- Die Rekrutierungsdaten analysieren, um Engpässe zu identifizieren und Ihre Kandidatenansprache zu optimieren.
- Vertrauen zu Hiring Managern aufbauen, indem Sie deren Einstellungsprioritäten durch tiefgehende Marktanalysen beeinflussen.
- Ihre Expertise in funktionalen und technischen Herausforderungen vertiefen und zum Ansprechpartner für komplexe Sourcing-Strategien werden.
Mindestens erforderliche Qualifikationen für diese Rolle:
- Typischerweise 3–5 Jahre relevante Erfahrung, einschließlich Inhouse-SaaS-GTM-Sourcing in einer Organisation mit hohem Talentstandard.
- Erfahrung in der Durchführung von Recherchen und Analyse von Branchentrends in mehreren europäischen Märkten.
- Beherrschung fortgeschrittener Boolean-Suchen, Analyse von Wettbewerbs-Talentpools und Nutzung spezialisierter Sourcing-Tools wie HireEZ und LinkedIn Recruiter.
Der ideale Kandidat:
- Erkennt, dass es darum geht, die Lücke zwischen Ausführung und Einfluss zu überbrücken.
- Versteht, dass die Strukturierung Ihrer Inputs der einzige Weg ist, um konsistente Ergebnisse zu erzielen.
- Demonstriert Mustererkennung durch quantitative und qualitative Datenanalyse zur Verbesserung der Effizienz und Genauigkeit des Bewertungsprozesses.
- Besitzt einen unermüdlichen Antrieb zur Selbstverbesserung und verfeinert ständig seine Ansprache- und Forschungsmethoden basierend auf Marktdaten.
Was Sie erwartet:
- Entwicklung von Datenkompetenzen, um Talententscheidungen mit Metriken zu beeinflussen.
- Exposition gegenüber einer breiten Palette internationaler Rollen und Lernen von führenden Experten in der Branche.
- Stabilität eines börsennotierten Unternehmens, das für die globale Wirtschaft unerlässlich ist.
Bei Samsara heißen wir alle willkommen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, geschützten Veteranenstatus, Behinderung, Alter und andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Leistungen
Vollzeitmitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten, Gesundheitsleistungen und vieles mehr.
Unterkünfte
Samsara ist ein integrativer Arbeitsplatz und verpflichtet sich, Chancengleichheit in der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen sicherzustellen.
Flexible Arbeitsweise
Wir unterstützen sowohl die Arbeit vor Ort als auch remote, je nach den betrieblichen Anforderungen.
Betrügerische Stellenangebote
Samsara ist sich von Betrügereien bewusst, die gefälschte Vorstellungsgespräche und Angebote betreffen. Wir erheben keine Gebühren von Bewerbern zu irgendeinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess.
GTM Sourcer Arbeitgeber: Samsara
Samsara ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der digitalen Transformation von Branchen zu arbeiten, die für die globale Wirtschaft entscheidend sind. Mit einer flexiblen Arbeitskultur, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Inklusion fördert Samsara eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriere selbst gestalten können. Darüber hinaus profitieren Sie von überdurchschnittlicher Vergütung, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Sourcer erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Samsara als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Samsara relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Samsara-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samsara vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Samsara, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
