Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration von Workday für Gehaltsabrechnung und Zeitverfolgung.
- Unternehmen: Samsara, ein innovatives Unternehmen im Bereich IoT mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der physischen Operationen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und 2 Jahre in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96092 - 161500 € pro Jahr.
Wer wir sind
Samsara (NYSE: IOT) ist der Pionier der Connected Operations Cloud, einer Plattform, die es Organisationen ermöglicht, die auf physische Operationen angewiesen sind, IoT-Daten zu nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Abläufe zu verbessern. Bei Samsara helfen wir, die Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit der physischen Operationen zu verbessern, die unsere globale Wirtschaft antreiben.
Über die Rolle
Als Schlüsselmitglied des People Technology & Operations-Teams werden Sie entscheidend an der fortlaufenden Erweiterung und Bereitstellung der Workday-Funktionalität beteiligt sein. Sie arbeiten mit den wichtigsten Stakeholdern von Samsara zusammen, um optimierte Betriebsprozesse und technologische Lösungen für unsere Programme im Bereich Personalwesen zu implementieren.
In dieser Rolle werden Sie:
- Die Konfiguration von Payroll und Time Tracking in Workday leiten. Erfahrung in der Konfiguration von US-Payroll und Zeiteingabe erforderlich.
- Mit HR, Payroll und anderen internen Teams zusammenarbeiten, um Anforderungen in Workday zu integrieren und eine nahtlose Integration sicherzustellen.
- Vorgeschlagene Systemänderungen überprüfen, um Möglichkeiten zur Prozessverbesserung zu identifizieren.
- Benutzerdefinierte Berichte erstellen und ändern.
- Workday-Verbesserungen oder -Fehlerbehebungen für HCM, Compensation, Benefits, Timecards, Absence/Leaves, Payroll und Reporting konfigurieren.
- Organisatorische Hierarchien, benutzerdefinierte Objekte und Sicherheitsrollen aufbauen und pflegen.
- Mit den People Operations-Teams zusammenarbeiten, um Geschäftsanforderungen zu dokumentieren.
- Technologische Fixes und Verbesserungen priorisieren.
- Die kulturellen Prinzipien von Samsara vorleben und verankern.
Mindestens erforderliche Qualifikationen für die Rolle:
- 5+ Jahre Berufserfahrung in schnell wachsenden, globalen Unternehmen.
- 2+ Jahre Erfahrung in der Konfiguration von Workday Payroll und Time Tracking.
- Erfahrung in der Konfiguration von Workday-Geschäftsprozessen, Sicherheit und Organisation.
- Erfahrung in Workday HCM, Benefits und Core HCM-Modulen.
- Fähigkeit, Arbeitslast zu priorisieren und Verbesserungen oder Fehlerbehebungen termingerecht zu liefern.
Ein idealer Kandidat hat auch:
- Erfahrung mit Workday Payroll, Absence, Time Tracking, Core HCM.
- Vorherige Erfahrung in der Lohnabrechnung.
- Kenntnisse über Beschäftigungsrecht und beste Praktiken.
Gesamtvergütung
Bei Samsara bauen wir für die Menschen, die die globale Wirtschaft am Laufen halten. Unser Vergütungsprogramm bietet über dem Markt liegende Gesamtvergütung durch eine Kombination aus Grundgehalt, leistungsabhängigem Bonus und Aktienoptionen (für berechtigte Rollen).
Flexible Arbeitsweise
Bei Samsara unterstützen wir ein flexibles Arbeitsmodell, das den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Teams gerecht wird.
Zugehörigkeit bei Samsara
Wir heißen alle willkommen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, geschützten Veteranenstatus, Behinderung, Alter und andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Unterstützung
Samsara ist ein integratives Arbeitsumfeld, und wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit in der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen zu gewährleisten.
Senior Workday Analyst - Benefits Arbeitgeber: Samsara
Samsara ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der digitalen Transformation von Branchen zu arbeiten, die für die globale Wirtschaft entscheidend sind. Mit einer flexiblen Arbeitskultur, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Inklusion fördert Samsara eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriere selbst gestalten können. Darüber hinaus profitieren Sie von überdurchschnittlicher Vergütung, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Workday Analyst - Benefits erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Samsara aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Samsara, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday Analyst - Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Samsara klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samsara vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Samsara die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
