(Senior) Human Resources Business Partner (w/m/d) befristet für 24 Monate

SAMSON und die SAMSON-Produkte sind maßgeblich von der Qualität der SAMSON-Mitarbeiter abhängig. Ihre Arbeit heute bestimmt unseren Erfolg von morgen. Daher schätzen wir unsere rund 4500 Mitarbeiter als das wichtigste Gut. Nur so schaffen wir es seit 1907 international bedeutenden Unternehmen individuelle und intelligente Lösungen von höchster Qualität im Bereich der Mess- und Regeltechnik zu liefern und neue Trends zu setzen.

Wir freuen uns, wenn Sie die Chance ergreifen wollen, die Geschichte der deutschen Industrie und Familienunternehmertums weiterzuschreiben. Werden Sie jetzt Teil des größten Industrieunternehmens der Stadt Frankfurt am Main, dessen Lösungen dazu beitragen, dass Ressourcen besser verteilt, Lebensmittel und Medikamente produziert werden, Wasser und Fernwärme fließen, sowie neue, umweltfreundliche Formen der Energiegewinnung entwickelt werden.

Als neues Teammitglied werden Sie erleben, dass SAMSON ein bodenständiger, solide aufgestellter, zukunftsorientierter und sozialer Arbeitgeber ist. Bei uns können Sie schnell Fuß fassen, werden offen empfangen und können vielseitige Aufgaben übernehmen und gemeinsam mit SAMSON weiterwachsen.

In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR-Themen:

• Strategisch: Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
• Operativ: Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Selbstständig vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien.
• Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um.
• Eigenverantwortlich steuern Sie die operativen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt.
• Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte.
• Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess - von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich.
• Kündigungen bereiten Sie rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess in Zusammenarbeit mit unserem Arbeitsrechtler.
• Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch.
• Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten und begleiten Sie aktiv und steuern deren effiziente und operative Umsetzung.
• Eigenständig führen Sie HR-Projekte durch und begleiten auch internationale HR-Themen.

Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine mindestens 3-jährige fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung sowie langjährige Berufserfahrung und spezielle Weiterbildungen.

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit. Sie besitzen fundiertes Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise IG Metall - Metall- & Elektroindustrie Hessen). Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann. Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden. Ihre Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching zeichnet Sie aus. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP.

Wir bieten eine kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive, attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten (35 Stunden pro Woche) sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu 150 € netto monatlich pro Kind, arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket, Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing und persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie.