Referent Talent Management (w/m/d)

Referent Talent Management (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
• Implementierung und Weiterentwicklung von (nationalen und internationalen) Personalentwicklungsinstrumenten sowie Tools
• Leitung von (sowie Mitwirkung an) Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
• Ansprechpartner für definiertes Aufgabengebiet sowie Prozesse im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
• Erstellung und Pflege von Monitoring bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Moderation von Seminaren und Workshops
• Steuerung von externen Partnern inclusive Prozessdefinitionen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine fachspezifische mindestens 3-jährige Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige Berufserfahrung sowie eine spezifische Weiterbildung
• Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung (national und international)
• Sie haben Erfahrung im Projektmanagement
• Sie besitzen Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching oder vergleichbar
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Sie haben Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops etc.
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, starke analytische und didaktische Fähigkeiten, sowie Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen zeichen Sie aus
• Deutschkenntnisse mindestens Niveau C1
• Englischkenntnisse mindestens Niveau C1
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Hands‑on‑Mentalität

Wir bieten

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
• Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten (35 Stunden pro Woche) sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu 150 € netto monatlich pro Kind
• Arbeitgeberfinanziertes Premium‑Job‑Ticket
• Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial‑ und Zusatzleistungen wie z. B. Bikeleasing
• Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie

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Wir haben Ihnen einiges zu bieten.