Recruiter

Position Summary

Are you a strategic and hands-on Talent Acquisition expert looking for an exciting opportunity to make a real impact while further developing your skills? We are looking for a well-organized and enthusiastic Assistant Talent Acquisition Manager to play a key role in driving our hiring strategy further ensuring we attract the best talent. In this role, you’ll shape our Talent Acquisition function together with your team colleague —acting as both a hands-on recruiter and a strategic sparring partner, managing open roles as well as owning our Employer Branding strategy. You will act as a trusted advisor to the Hiring Managers at all levels, manage all candidate communication whilst ensuring a positive candidate experience, plan and execute selection procedures, organize and host career events. If you want to be part of an exciting journey to shape the future of the Semiconductor industry, we look forward to hearing from you!

Role and Responsibilities

• Collaborate mit internen Stakeholdern wie HR Business Partnern und Hiring Managern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass die Geschäftsziele mit den Rekrutierungsbemühungen übereinstimmen.
• Engagieren Sie sich regelmäßig mit externen Dritten/Headhunting-Agenturen und unserem Shared Service Center in Rumänien.
• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus vom Kick-off-Meeting über die Beschaffung, das Interview, die Angebotserweiterung und -verhandlung bis hin zum Vertragsmanagement.
• Entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Talentakquise, um Spitzenkandidaten in der Halbleiterindustrie zu gewinnen, einschließlich Campus-Rekrutierung.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für die Einstellungsteams und coachen Sie sie in den besten Rekrutierungspraktiken, während Sie über aktuelle Markttrends informiert bleiben.
• Entwickeln und führen Sie Strategien zur Förderung unserer Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Arbeitgeberbewertungs-Websites, Karrieremessen und Jobmessen durch, um das Image des Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl im Technologiesektor zu verbessern.
• Tragen Sie zu/übernehmen Sie bereichsübergreifende Projekte wie die Optimierung unseres ATS, die Entwicklung interner oder externer Partnerschaften im Zusammenhang mit der Rekrutierung, die Verbesserung bestehender Prozesse usw. bei.

Skills and Qualifications

• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer schnelllebigen TA-Rolle, in der operative und strategische Projekte parallel verwaltet werden.
• Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Sie können sofort loslegen und scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln.
• Sie können sowohl autonom als auch im Team arbeiten - Sie schätzen es, anderen zu helfen, und wissen im Gegenzug, wann Sie um Hilfe und Feedback bitten sollten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch.
• Proaktiv und leidenschaftlich in Bezug auf die besten Rekrutierungspraktiken - Sie bleiben über Trends informiert und haben den starken Wunsch, die TA-Funktion kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Frühere Erfahrung in einem großen internationalen Unternehmen mit komplexen Prozessen, Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.
• Eine positive Einstellung und Denkweise runden Ihr Profil ab.