Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und unterstütze die Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: SAMSUNG Semiconductor Europe, ein globaler Technologieführer mit Sitz in München.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Frühstücke und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Engagiertes und inklusives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Halbleitertechnologie gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit für unser europäisches Hauptquartier in München einen dynamischen, engagierten und leidenschaftlichen HR Business Partner (m/w/d), um unsere People-Strategie voranzutreiben. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Entwicklung unserer Talente, die Maximierung der Leistung der Organisation und die Förderung der Mitarbeitermotivation durch die Verbesserung von HR-Prozessen wie Bewertung, Beförderung und Belohnung. Sie werden proaktive Lösungen entwickeln, um Veränderungsinitiativen und kontinuierliche Verbesserungsprojekte im Einklang mit der Geschäftsstrategie zu fördern.
Der strategische HRBP ist verantwortlich für die Ausrichtung des Personalmanagements an den Unternehmenszielen. Diese Rolle dient als kritische Verbindung zwischen der Geschäftsführung und unseren Mitarbeitern und gewährleistet organisatorische Exzellenz durch Talentmanagement und strategische Beratung.
- Talent- & Leistungsmanagement: Durchführung umfassender ganzjähriger Talentprozesse, einschließlich der Bewertung der Belegschaft, Zielsetzung und Management durch Zielvereinbarungen.
- Business Advisory: Bereitstellung von Expertenrat im HR-Bereich für die Unternehmensführung, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien vollständig in die Unternehmensziele integriert sind.
- Mitarbeiterbeziehungen: Dienen als Senior Advisor bei komplexen Mitarbeiterangelegenheiten und Nutzung von Diplomatie und Fachwissen zur Lösung von Problemen.
- HR-Metriken & Analytik: Verwaltung wichtiger HR-Indikatoren und Nutzung von People-Analytik zur Identifizierung organisatorischer Lücken und Leitung von Korrekturmaßnahmen.
- Bereichsübergreifende Integration: Zusammenarbeit mit internen HR-Teams zur Anwendung von Systemen und Prozessen, die den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
- Strategische Kommunikation: Etablierung und Pflege professioneller Kanäle für offenes Feedback und transparente Kommunikation auf allen organisatorischen Ebenen.
Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und in der Partnerschaft mit dem Geschäft.
- Starkes Verständnis und praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Ableitung von Geschäftsinformationen aus HR-Daten.
- Fortgeschrittene Verhandlungs- und Mediationsfähigkeiten.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind erforderlich, um unsere internationalen Kollegen effektiv zu unterstützen.
Seien Sie Teil einer Innovation, die das Leben von Millionen von Menschen weltweit wirklich verändert.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehalt und Leistungsbonus
- Kostenloses Frühstück und subventionierte Mittagessen in unserem Münchener Büro
- Flexible Arbeitszeiten/Telecommuting-Möglichkeiten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Wellness-Programm, z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Vierteljährliche Teamevents und verschiedene Teamaktivitäten
SAMSUNG Semiconductor Europe, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von SAMSUNG Electronics Co. Ltd., hat ihren Hauptsitz in München, Deutschland, und betreibt Büros in ganz Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Das europäische Hauptquartier kümmert sich um die Marketing- und Vertriebsaktivitäten der Geschäftseinheiten von Samsung Electronics, einschließlich Speicher, System LSI, Foundry, LED und Display in EMEA für verschiedene Anwendungen, einschließlich Server, Rechenzentren, Mobilgeräte und Industrie/Automotive.
SAMSUNG Semiconductor ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und ein Arbeitgeber mit positiver Aktion zu sein. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich jeder willkommen und befähigt fühlt, seine beste Arbeit zu leisten. Wir stellen die besten Talente für unsere Teams ein, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Abstammung, genetischen Informationen, Familienstand, nationaler Herkunft oder politischer Zugehörigkeit.
Compliance ist eine unserer obersten Prioritäten. Daher beachten Sie bitte, dass Sie während des Bewerbungsprozesses keine Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen, die Ihnen von Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgebern bekannt sind, offenlegen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Einhaltung!
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Samsung Electronics
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Innovation fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Samsung Electronics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Samsung Electronics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Samsung Electronics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samsung Electronics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Samsung Electronics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
