Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und unterstütze die Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Technologieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Frühstücke und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Engagiertes und inklusives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Halbleitertechnologie gestaltet und Talente fördert.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Position Summary
We are currently seeking for our European headquarters based out of Munich a dynamic, dedicated and passionate HR Business Partner (f/m/d) to drive our People strategy.
In this position, you will be responsible for supporting development of our talent, maximizing organization's performance and drive employees' motivation by improving HR processes such as evaluation/promotion/reward.
You will create proactive solutions to drive and facilitate change initiatives and continuous improvement projects aligning with the business strategy.
If you're passionate about nurturing talents and have the expertise in designing business processes and navigating talent management, join us as HR Business Partner (f/m/d) to be part of an exciting journey to push the boundaries of semiconductor technology and shape the future of the semiconductor industry.
Role and Responsibilities
The Strategic HRBP is responsible for aligning human capital management with business objectives.
This role serves as a critical link between executive leadership and our People, ensuring organizational excellence through talent management and strategic consultation.
- Talent & Performance Management: Execute comprehensive year-round talent processes, including workforce evaluation, goal-setting and management by objectives processes.
- Business Advisory: Provide expert HR guidance to business leadership to ensure people strategies are fully integrated with business goals.
- Employee Relations: Serve as a senior advisor on complex employee matters, utilizing diplomacy and expertise to facilitate resolution.
- HR Metrics & Analytics: Manage key HR indicators and utilize people analytics to identify organizational gaps and lead corrective action plans.
- Cross-Functional Integration: Collaborate with internal HR teams to apply systems and processes that meet evolving business needs.
- Strategic Communication: Establish and maintain professional channels for open feedback and transparent communication across all organizational levels.
Skills and Qualifications
- A minimum of 5-7 years' experience in Talent Management and Business Partnering.
- Strong understanding and practical knowledge of German employment law.
- Demonstrated success in partnering with executive-level stakeholders as well as leaders at all levels of the organization.
- Strong analytical capability to derive business intelligence from HR data.
- Advanced negotiation and mediation skills.
- Business-level fluency in English and German is required to effectively support our international colleagues.
What we offer
Samsung is a global leader in technology, opening new possibilities for people everywhere.
In our center you will be part of a dynamic team, in an international work environment.
Being one of the best in the industry comes with hard work, but we also make it rewarding through:
- Compensation: attractive salary and performance bonus
- Free breakfasts and subsidized lunches in our Munich office
- Flexible working hours/ telecommuting opportunity
- Health & wellbeing: wellness program, e. g. gym subscription
- Quarterly team events and various team activities
About Us
SAMSUNG Semiconductor Europe, a wholly owned subsidiary of SAMSUNG Electronics Co.
Ltd., has it's headquarter in Munich, Germany and operates offices all over Europe, Middle East & Africa (EMEA).
The European headquarter is handling the marketing and sales activities of Samsung Electronics' component business units including Memory, System LSI, Foundry, LED and Display in EMEA for various applications including servers, data centers, mobile, industrial / automotive.
Equal Opportunity Employment Policy
Samsung Semiconductor is proud to be an equal opportunity workplace and affirmative action employer.
We're committed to fostering an inclusive environment where everyone feels welcomed and empowered to do their best work.
We hire the best talent for our teams, regardless of race, religion, color, age, disability, sex, gender identity, sexual orientation, ancestry, genetic information, marital status, national origin or political affiliation.
Our focus is on hiring teammates with humble expertise, kindness, dedication and a willingness to embrace challenges and learn together every day.
Dear Applicant, Compliance is one of our top priorities.
Therefore, please note that you must not disclose any trade secrets or any other confidential information, which you are aware of from your current or previous employers, during the application procedure.
Thank you for your understanding and compliance!
Please visit Samsung membership to see Privacy Policy, which defaults according to your location, at: https://account. samsung. com/membership/policy/privacy .
You can change Country/Language at the bottom of the page.
If you are European Economic Resident, please click here : https://europe-samsung. com/ghrp/Privacy Noticefor EU. html
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HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Samsung
Samsung Electronics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem flexiblen Home Office und einem Firmenwagen für den Servicetechniker im Bereich Digital Radiography/X-Ray in Norddeutschland fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine vielfältige Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und Teamarbeit schätzt. Werde Teil eines innovativen Teams, das gemeinsam an der Zukunft der Medizintechnik arbeitet und dabei auf Deine Ideen und Dein Engagement setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Samsung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Samsung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Samsung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samsung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Samsung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
