Talent Acquisition Manager

Position Summary

Wir suchen einen enthusiastischen Talent Acquisition - Assistant Manager, der eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Einstellungsstrategie spielt und sicherstellt, dass wir die besten Talente anziehen. In dieser Rolle gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Teamkollegen unsere Talent Acquisition-Funktion, indem Sie sowohl als praktischer Recruiter als auch als strategischer Sparringspartner agieren, offene Stellen verwalten und ständig unsere internen Prozesse und die Teamzusammenarbeit verbessern.

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für die Hiring Manager auf allen Ebenen fungieren, alle Kandidatenkommunikationen verwalten und dabei eine positive Kandidatenerfahrung sicherstellen, Auswahlverfahren planen und durchführen sowie Karriereveranstaltungen organisieren und ausrichten.

Wenn Sie Teil einer spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Halbleiterindustrie sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Rolle und Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie HR Business Partnern, HR-Planung und Hiring Managern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und die Ausrichtung zwischen den Geschäftszielen und den Rekrutierungsbemühungen sicherzustellen.
• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus vom Kickoff-Meeting über die Beschaffung, Teilnahme an und Durchführung von Interviews bis hin zur Kommunikation mit den Kandidaten von dem ersten Anruf bis zur Angebotserweiterung und -verhandlung, Vertragsmanagement und Visa-Unterstützung.
• Entwicklung und Implementierung von Talent Acquisition-Strategien zur Anwerbung von Spitzenkandidaten in der Halbleiterindustrie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Campus-Rekrutierung.
• Als vertrauenswürdiger Partner für Einstellungsteams fungieren und sie in den besten Praktiken der Rekrutierung, der Bewertung und Auswahl von Kandidaten coachen, während Sie über aktuelle Markttrends in der Branche informiert bleiben.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung unserer Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Arbeitgeberbewertungswebsites, Karriereveranstaltungen und Jobmessen, um das Image des Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl im Technologiesektor zu verbessern.
• Beitrag zu und Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte wie die Optimierung unseres ATS (Workday), die Entwicklung interner oder externer Partnerschaften im Zusammenhang mit der Rekrutierung, die Verbesserung bestehender Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Funktion.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich.
• Erste Erfahrungen in einer schnelllebigen TA-Rolle, in der Sie operative und strategische Projekte parallel verwalten, idealerweise in einem großen internationalen Unternehmen mit komplexen Prozessen.
• Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Die Fähigkeit, sofort loszulegen und sich anzupassen – Sie gedeihen beim Lösen von Problemen und passen sich jeder Situation an.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch sind ein Muss.
• Proaktiv und leidenschaftlich in Bezug auf die besten Praktiken der Rekrutierung – Sie bleiben über Trends informiert und haben den starken Wunsch, die TA-Funktion kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Eine positive Einstellung und Denkweise runden Ihr Profil ab. Sie spielen gerne das langfristige Spiel und verlieren nicht die Begeisterung und Motivation, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen.
• Lokale Markterfahrung und ein starkes Verständnis der besten Praktiken der Rekrutierung in Deutschland sind stark bevorzugt (Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, frühere Erfahrungen mit Visa-/Arbeitserlaubnisbedingungen, Arbeitsverträgen usw.).

Seien Sie Teil von Innovationen, die das Leben von Millionen von Menschen weltweit wirklich verändern.

Was wir bieten

• Attraktives Gehalt und Leistungsbonus.
• Kostenlose Frühstücke und subventionierte Mittagessen in unserem Münchener Büro.
• Flexible Arbeitszeiten/Telecommuting-Möglichkeiten.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Wellness-Programm, z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
• Vierteljährliche Teamevents und verschiedene Teamaktivitäten.

Über uns

SAMSUNG Semiconductor Europe, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von SAMSUNG Electronics Co. Ltd., hat ihren Hauptsitz in München, Deutschland, und betreibt Büros in ganz Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Die europäische Zentrale kümmert sich um die Marketing- und Vertriebsaktivitäten der Geschäftseinheiten von Samsung Electronics, einschließlich Speicher, System LSI, Foundry, LED und Display in EMEA für verschiedene Anwendungen, einschließlich Server, Rechenzentren, Mobilgeräte, Industrie/Automobil.

Gleichstellungspolitik

Samsung Semiconductor ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und ein Arbeitgeber mit positiver Aktion zu sein. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich jeder willkommen und befähigt fühlt, seine beste Arbeit zu leisten. Wir stellen die besten Talente für unsere Teams ein, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Abstammung, genetischen Informationen, Familienstand, nationaler Herkunft oder politischer Zugehörigkeit.

Compliance ist eine unserer obersten Prioritäten. Daher beachten Sie bitte, dass Sie während des Bewerbungsprozesses keine Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen, die Ihnen von Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgebern bekannt sind, offenlegen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Einhaltung!