Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Buchhaltung und HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Steckverbindern mit über 8000 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinen Ideen und Kreativität.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Rechnungswesen oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 8000 Mitarbeiter*innen ist SAMTEC einer der weltweit führenden Hersteller von Steckverbindern auf dem elektromechanischen Bauteilemarkt, mit weltweit über 40 Vertriebsstandorten, 12 Produktionsstätten und einem Umsatzvolumen von 1 Mrd. USD. Samtec steht in der Industrie für außergewöhnlichen Service, hochwertige Produkte und praktische Designtools. Erstklassiger Kundenservice und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist von größter Bedeutung in unserem Unternehmen.
An unserem Standort in Germering nahe München, betreuen wir unsere Kunden in D/A/CH, Osteuropa sowie Benelux und suchen ab sofort in Vollzeit eine/n proaktiven und anpassungsfähigen Accounting- & HR-Generalisten zur Unterstützung unserer operativen Tätigkeiten in unseren europäischen Büros. Diese hybride Rolle kombiniert zentrale Buchhaltungsaufgaben mit HR-Generalist-Tätigkeiten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung einer genauen Finanzberichterstattung und bietest praktische HR-Unterstützung in beiden Ländern, wobei du als lokaler Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Partner fungierst.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Rechnungswesen & Payroll (40 %) – Schwerpunkt deutsches Büro
- Verantwortung für den Procure-to-Pay-Prozess des deutschen Büros in Workday
- Prüfung und Abstimmung von Reisekostenabrechnungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation für steuerliche und prüfungsrelevante Zwecke
- Führung des Credit-Control-Teams sowie Verantwortung für die Abrechnungsprozesse des Büros
- Überwachung und Koordination des Fuhrparks des deutschen Büros einschließlich der Kommunikation von Leasingverträgen
- Vorantreiben von Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen im Rechnungswesen
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Steuer-, Umsatzsteuer- und Finanzvorschriften sowie der einschlägigen Rechnungslegungsstandards
- Agieren als Business Partner für andere Abteilungen durch finanzielle Beratung und Unterstützung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Regional Controller zur Sicherstellung eines korrekten und fristgerechten Monatsabschlusses sowie des Financial Reportings für das deutsche Büro
- Unterstützung des Regional Controllers bei der Erstellung der Jahresabschlüsse gemäß lokalem GAAP und/oder deutschen handelsrechtlichen Grundsätzen
- Leitung des operativen Jahresabschlussprüfungsprozesses sowie Koordination mit den deutschen Wirtschaftsprüfern
- Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern nach Bedarf sowie Koordination der Erstellung der jährlichen Steuererklärungen
- Erste Ansprechperson für alle HR-Belange in Europa
- Pflege und Verwaltung präziser HR-Daten unter Einhaltung der DSGVO und lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Koordination sämtlicher Prozesse im Employee Lifecycle, einschließlich Onboarding, Probezeitgesprächen, Vertragsmanagement und -änderungen sowie Offboarding
- Verwaltung von Benefits und Unterstützung der Performance-Management-Prozesse
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Richtlinien sowie zur Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-, Payroll-, Benefits- und Administrationsteams am US-Hauptsitz
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Europa: Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviewkoordination und Angebotsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Rollenanforderungen und Sicherstellung zeitnaher Einstellungen
- Pflege und Steuerung von Beziehungen zu externen Recruitern und Jobplattformen
- Unterstützung externer Ausschreibungen und Social-Media-Initiativen sowie kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience
- Mitarbeit an globalen Recruiting-Zielen, Meetings und Teaminitiativen
Das erwarten wir von Ihnen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise als geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in, Bachelorabschluss in Rechnungswesen, HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse des HGB sowie grundlegendes Verständnis von IFRS
- 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer kombinierten HR-/Finance-Rolle, idealerweise mit Verantwortung für Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich
- Sehr gutes Verständnis europäischer Arbeitsgesetze, Payroll-Prozesse und deutscher Rechnungslegungsstandards
- Praktische Erfahrung im Recruiting auf europäischen Märkten
- Hohe Detailgenauigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung mit HRIS- und Accounting-Systemen (z. B. ADP, Jobvite und Workday)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der wir auf Ihre Ideen, Kreativität und Spontanität bauen
- Flexible Strukturen und flache Hierarchien
- Eine fundierte Einarbeitungsphase
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Leistungsorientierte Vergütung, die Sie durch gemeinsamen Erfolg mitgestalten können
- Ein hochmotiviertes, dynamisches Team, in dem Erfolgsorientierung, Freude und Teamgeist im Vordergrund stehen
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Key Account Management, Außendienst oder technische Produktberatung
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Hybrides Arbeitsmodell
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Lebens‑, Risiko‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine Urban‑Sports‑Club‑Mitgliedschaft
Europe Accounting & HR Generalist Arbeitgeber: Samtec, Inc
SAMTEC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem leistungsgerechten Einkommen und einem motivierten Team, das Teamgeist und Freude an der Arbeit großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Europe Accounting & HR Generalist erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und zeige, dass du Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Europe Accounting & HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samtec, Inc vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Accounting & HR Generalist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Rechnungswesen und HR verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Samtec. Überlege, wie du dich in das Team einfügen würdest und welche Werte dir wichtig sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
