Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und steuere die Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem international wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und tiefgehende rechtliche Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgabenprofil:
- Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und personalrelevanten Maßnahmen
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und -freisetzung
- Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen
- Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
- Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personals
- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikation- und Entwicklungsmaßnahmen
Anforderungsprofil:
- Tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Abgeschlossenes wirtschaftsrechtliches Studium mit klarer Management- und Businessorientierung
- Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen, idealerweise in der Automobilindustrie
- Verhandlungssicheres Englisch
- Hands-on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit
Was wir bieten:
- Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Flache Hierarchien
- Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt
- Leistungsgerechte Entlohnung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsförderung
- Bike-Leasing
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA)
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem konstruktiven und innovativen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Entlohnung und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem international wachsenden Markt, insbesondere in der Automobilindustrie.
Kontaktdaten:
Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten – also lass uns gemeinsam die nächste Karrierestufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen dich verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den personalpolitischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, -entwicklung und -verhandlung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da du idealerweise Erfahrung in der Automobilindustrie hast, solltest du branchenspezifische Begriffe und Trends kennen. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Sei bereit für Fragen zur Führung
Als Personalleiter wird von dir erwartet, dass du ein Team führst und entwickelst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Coaching-Methoden zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Qualifikationsmaßnahmen du implementiert hast.
