Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und steuere die Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein produktives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und tiefgehende rechtliche Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgabenprofil:
- Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und personalrelevanten Maßnahmen.
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und -freisetzung.
- Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen.
- Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat.
- Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personals.
- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikations- und Entwicklungsmaßnahmen.
Anforderungsprofil:
- Tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Abgeschlossenes wirtschaftsrechtliches Studium mit klarer Management- und Businessorientierung.
- Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen, idealerweise in der Automobilindustrie.
- Verhandlungssicheres Englisch.
- Hands-on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit.
Was wir bieten:
- Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege.
- Flache Hierarchien.
- Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt.
- Leistungsgerechte Entlohnung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
- Gesundheitsförderung.
- Bike-Leasing.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Samvardhana Motherson Innovative Autosystems
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem innovativen und produktiven Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Entlohnung. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Samvardhana Motherson Innovative Autosystems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten uns auch auf typische Fragen vorbereiten, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samvardhana Motherson Innovative Autosystems vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die personalpolitischen Ziele des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht gefordert ist, solltest du dich auf mögliche rechtliche Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Als Personalleiter wird von dir erwartet, dass du ein starkes Team führst und entwickelst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Coaching oder Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter implementiert hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da verhandlungssicheres Englisch gefordert ist, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Antworten auf häufige Interviewfragen auf Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren und sicherer aufzutreten.
