Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalpolitik und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Automobilindustrie mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Über 5 Jahre HR-Erfahrung und tiefgehende rechtliche Expertise erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgabenprofil:
- Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und personalrelevanten Maßnahmen.
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und -freisetzung.
- Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen.
- Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat.
- Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personals.
- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikations- und Entwicklungsmaßnahmen.
Anforderungsprofil:
- Tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Abgeschlossenes wirtschaftsrechtliches Studium mit klarer Management- und Businessorientierung.
- Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen, idealerweise in der Automobilindustrie.
- Verhandlungssicheres Englisch.
- Hands-on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit.
Was wir bieten:
- Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege.
- Flache Hierarchien.
- Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt.
- Leistungsgerechte Entlohnung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
- Gesundheitsförderung.
- Bike-Leasing.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Samvardhana Motherson Innovative Autosystems
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem konstruktiven und innovativen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Entlohnung und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem international wachsenden Markt, insbesondere in der Automobilindustrie.
Kontaktdaten:
Samvardhana Motherson Innovative Autosystems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Samvardhana Motherson Innovative Autosystems aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Samvardhana Motherson Innovative Autosystems, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Samvardhana Motherson Innovative Autosystems klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samvardhana Motherson Innovative Autosystems vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Samvardhana Motherson Innovative Autosystems die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
