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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Sana-Klinikum Remscheid ist eines der größten Krankenhäuser in Deutschland mit über 1.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Deutschlandticket-Zuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das exzellente medizinische Versorgung bietet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Standort Remscheid, Burger Str. 211 Remscheid, Brüderstr. 65 Radevormwald, Siepenstr. 33 (Hybrid)
- Beschäftigungsart Vollzeit
Die Sana-Klinikum Remscheid GmbH ist mit 526 Planbetten eines der größten Häuser unter den 60 Kliniken der Sana Kliniken AG – einer der großen privaten Krankenhausträger Deutschlands.
Für die Bürger in Remscheid und der gesamten Region ist das Sana Klinikum Remscheid erste Anlaufstelle für akute und chronische Erkrankungen. Fachübergreifend gewährleisten 14 Abteilungen und acht interdisziplinäre Zentren eine exzellente medizinische Behandlung. Das breite und spezialisierte Spektrum an qualifizierten Leistungen bietet Patienten eine qualitativ hochwertige, umfassende Generationenmedizin von Schwangerschaft und Geburt über Kinder- und Jugendmedizin bis hin zur Medizin des erwachsenen und auch älteren Menschen – und das alles unter einem Dach. Mehr als 1.000 Mitarbeiter arbeiten an drei Standorten (Klinikum an der Burger Straße und Tagesklinik in Remscheid sowie Psychiatrische Institutsambulanz Wuppertal und Institutsambulanz in Solingen) Hand in Hand für die Gesundheit und das Wohl der jährlich etwa 24.000 stationären und 45.000 ambulanten Patienten.
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
Deine Aufgaben
- Mit deiner Leidenschaft für Recruiting steuerst du eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
- Du arbeitest eng mit den einzelnen Stakeholdern zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Zudem übernimmst du die zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidaten via Active Sourcing.
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein performanceorientiertes Reporting an deine Stakeholder.
Dein Profil
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, z.B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal.
- Du kannst mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR und der Rekrutierung vorweisen.
- Du bringst idealerweise arbeitsrechtliche Grundkenntnisse mit.
- Professionelles und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Kunden ist für Dich kein Fremdwort.
- Serviceorientierung, eine selbständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sind selbstverständlich für Dich.
Tätigkeitsinfo / Ansprechpartner
- Tätigkeits-ID 2038
- Tätigkeitskategorie Management und Verwaltung
- Managementebene Alle anderen Stellen
- Unbefristet oder befristet Unbefristet
- Veröffentlicht am 30.12.2024, 17:39
- Erfahrungsniveau Berufserfahrene
- Beschäftigungsverhältnis Festanstellung
- Ansprechpartner Alexander Huckenbeck (+49 2191 13 3171)
- Zeitmodell Vollzeit
- Arbeitgeber Sana-Klinikum Remscheid GmbH
#AberBitteMitSana
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sana DGS GmbH
Kontaktperson:
Sana DGS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Rekrutierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Sana Kliniken AG und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess für Kandidaten verbessern würdest und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine KPIs und Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Überlege dir, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie du diese zur Verbesserung des Recruitingprozesses genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sana-Klinikum Remscheid GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Klinik, ihre Werte und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience darlegst. Zeige, wie du die Stakeholder unterstützen kannst.
Bewerbung über das Portal: Reiche deine Bewerbung direkt über das Bewerberportal der Sana-Klinikum Remscheid GmbH ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana DGS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den End-to-End Recruitingprozess vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruitingprozess verstehst und bereit bist, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen. Zeige, wie du die Candidate Experience optimierst und welche Methoden du anwendest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kenntnisse im Active Sourcing demonstrieren
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu geben. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten identifizierst und ansprichst, und welche Tools oder Plattformen du dafür nutzt.
✨KPIs und Reporting im HR
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit KPIs im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du deine Ergebnisse misst und reportest, und wie diese Daten zur Verbesserung des Recruitingprozesses beitragen.
✨Serviceorientierung und Kommunikation
Hebe deine Fähigkeit hervor, professionell und serviceorientiert mit internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
