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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt und implementiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 100 % mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Du bist Ansprechpartner für alle Belange unserer Mitarbeiter, vom Personaleintritt bis hin zum Austritt
- Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst bereits erste Erfahrungen in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld mit, idealerweis im Krankenhaus- und / oder Dienstleistungsbereich
- Die vielfältigen Tätigkeiten in der Personalbetreuung sind dir bestens vertraut und in der Entgeltabrechnung fühlst du dich zu Hause
- Du bringst idealerweise Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga mit, oder bist fest entschlossen dir diese anzueignen
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und du scheust auch nicht davor zurück, den Austausch mit Mitarbeitern und Kollegen zu suchen
- Ein hohes Maß an Diskretion, Proaktivität und Serviceorientiertheit runden dein Profil ab
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten und Deutschlandticket-Zuschuss
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
JBRP1_DE
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Effizienz im Personalwesen steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Krankenhaus- und Dienstleistungsbereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu SAP, Oracle und Loga zu beantworten. Wenn du noch keine Erfahrung mit diesen Systemen hast, zeige deine Bereitschaft, dir das nötige Wissen anzueignen und eventuell sogar Online-Kurse zu belegen.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Serviceorientierung und Diskretion in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast und individuelle Anliegen professionell behandelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende einfache, präzise Sätze und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf ein mögliches Gespräch aus. Dies hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vertraut machen. Informiere dich auch über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
✨Kenntnisse in relevanten Softwarelösungen
Wenn du Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Falls nicht, zeige deine Bereitschaft, dir diese Kenntnisse anzueignen, und nenne konkrete Schritte, die du dafür unternehmen möchtest.
✨Serviceorientierung betonen
In der Personalbetreuung ist es wichtig, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf Mitarbeiteranliegen eingegangen bist und wie du deren Zufriedenheit sichergestellt hast.
✨Diskretion und Vertrauenswürdigkeit hervorheben
Da du mit sensiblen Informationen arbeitest, ist Diskretion unerlässlich. Bereite eine kurze Erklärung vor, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist und warum dir dies wichtig ist.
