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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung der Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt und implementiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, 100% mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit modernen Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Corporate Benefits und Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Du bist Ansprechpartner für alle Belange unserer Mitarbeiter, vom Personaleintritt bis hin zum Austritt
- Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst bereits erste Erfahrungen in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld mit, idealerweis im Krankenhaus- und / oder Dienstleistungsbereich
- Die vielfältigen Tätigkeiten in der Personalbetreuung sind dir bestens vertraut und in der Entgeltabrechnung fühlst du dich zu Hause
- Du bringst idealerweise Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga mit, oder bist fest entschlossen dir diese anzueignen
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und du scheust auch nicht davor zurück, den Austausch mit Mitarbeitern und Kollegen zu suchen
- Ein hohes Maß an Diskretion, Proaktivität und Serviceorientiertheit runden dein Profil ab
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten und Deutschlandticket-Zuschuss
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
JBRP1_DE
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Effizienz im Personalwesen steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Krankenhaus- und Dienstleistungsbereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Falls du noch keine Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, beginne frühzeitig mit Online-Kursen oder Tutorials. Dies zeigt deine Bereitschaft zur Weiterbildung und kann ein entscheidender Vorteil im Auswahlprozess sein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Serviceorientierung und Diskretion zu nennen. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalbetreuung. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Kenntnisse in Software betonen: Falls du bereits Erfahrung mit SAP, Oracle oder Loga hast, stelle dies deutlich heraus. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft und Motivation, dir diese Kenntnisse anzueignen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unterstreichen.
✨Kenntnisse in Software betonen
Wenn du bereits Erfahrungen mit SAP, Oracle oder Loga hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Falls nicht, zeige deine Bereitschaft, dir diese Kenntnisse anzueignen, und nenne eventuell Schritte, die du bereits unternommen hast, um dich weiterzubilden.
✨Serviceorientierung hervorheben
In der Personalbetreuung ist es wichtig, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf Mitarbeiteranliegen eingegangen bist und wie du deren Zufriedenheit sichergestellt hast.
✨Diskretion und Proaktivität betonen
Da du in einem sensiblen Bereich arbeitest, ist Diskretion unerlässlich. Sei bereit, Situationen zu schildern, in denen du vertrauliche Informationen behandelt hast. Zeige auch, wie du proaktiv Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
