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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 100 % mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Corporate Benefits und Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns. Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Du bist Ansprechpartner für alle Belange unserer Mitarbeiter, vom Personaleintritt bis hin zum Austritt Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst bereits erste Erfahrungen in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld mit, idealerweis im Krankenhaus- und / oder Dienstleistungsbereich Die vielfältigen Tätigkeiten in der Personalbetreuung sind dir bestens vertraut und in der Entgeltabrechnung fühlst du dich zu Hause Du bringst idealerweise Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga mit, oder bist fest entschlossen dir diese anzueignen Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und du scheust auch nicht davor zurück, den Austausch mit Mitarbeitern und Kollegen zu suchen Ein hohes Maß an Diskretion, Proaktivität und Serviceorientiertheit runden dein Profil ab 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung Unbefristetes Arbeitsverhältnis Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten und Deutschlandticket-Zuschuss Corporate Benefits und Mitarbeiterevents JBRP1_DE
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Effizienz im Personalwesen steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Krankenhaus- und Dienstleistungsbereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen in der Entgeltabrechnung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft, dich in SAP, Oracle und Loga einzuarbeiten, falls du noch keine Erfahrung damit hast. Betone deine Lernbereitschaft und wie du diese Kenntnisse nutzen möchtest, um das Team bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalbetreuung. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Kenntnisse in Software betonen: Falls du bereits Erfahrung mit SAP, Oracle oder Loga hast, stelle dies deutlich heraus. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft und Motivation, dir diese Kenntnisse anzueignen. Dies zeigt deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass sie fehlerfrei sind. Ein sorgfältig ausgearbeitetes Anschreiben und ein gut strukturierter Lebenslauf hinterlassen einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vertraut machen. Informiere dich auch über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast, um ihre Anliegen zu klären und Lösungen zu finden.
✨Hebe deine Erfahrung mit Software hervor
Wenn du Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, stelle sicher, dass du diese im Interview erwähnst. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dir diese Kenntnisse anzueignen, und nenne Beispiele für ähnliche Software, mit der du gearbeitet hast.
✨Demonstriere deine Serviceorientierung
Serviceorientierung ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du deren Anliegen erfolgreich bearbeitet hast.
