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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 100 % mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Du bist Ansprechpartner für alle Belange unserer Mitarbeiter, vom Personaleintritt bis hin zum Austritt
- Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst bereits erste Erfahrungen in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld mit, idealerweis im Krankenhaus- und / oder Dienstleistungsbereich
- Die vielfältigen Tätigkeiten in der Personalbetreuung sind dir bestens vertraut und in der Entgeltabrechnung fühlst du dich zu Hause
- Du bringst idealerweise Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga mit, oder bist fest entschlossen dir diese anzueignen
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und du scheust auch nicht davor zurück, den Austausch mit Mitarbeitern und Kollegen zu suchen
- Ein hohes Maß an Diskretion, Proaktivität und Serviceorientiertheit runden dein Profil ab
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten und Deutschlandticket-Zuschuss
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
JBRP1_DE
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Arbeit im Personalwesen beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Krankenhaus- und Dienstleistungsbereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP, Oracle und Loga zu beantworten. Wenn du diese Kenntnisse noch nicht hast, zeige deine Bereitschaft, sie schnell zu erlernen und wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Serviceorientierung und Diskretion in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf Mitarbeiteranliegen eingegangen bist und wie du dabei stets die Vertraulichkeit gewahrt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und speziell für den Bereich Entgeltabrechnung interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich unterstreichen.
Kenntnisse in Software betonen: Falls du bereits Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorhebst. Wenn du bereit bist, dir diese Kenntnisse anzueignen, erwähne dies ebenfalls, um deine Lernbereitschaft zu zeigen.
Präzise und fehlerfrei: Achte darauf, dass deine Bewerbung präzise und fehlerfrei ist. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vertraut machen. Informiere dich auch über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast, um ihre Anliegen zu klären und zu unterstützen.
✨Hebe deine Erfahrung mit Software hervor
Wenn du Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, stelle sicher, dass du diese im Interview erwähnst. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dir diese Kenntnisse anzueignen, und nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Software schnell erlernt hast.
✨Betone deine Serviceorientierung
Serviceorientiertheit ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du deren Anliegen erfolgreich gelöst hast.
