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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du überwachst Entgeltstandards und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 100 % mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Krankenhausumfeld.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
Du bist verantwortlich für:
- die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration
- die Anpassung von Prozessen an neue Gesetze und Tarifvorgaben
- die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse
- das Qualitätsmanagement sowie P&C-Prozesse
- die Schulung von Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte)
- die Beratung der Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung
Du bringst mit:
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld
- ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und eine sehr strukturierte Arbeitsweise
- eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit
- einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Entgeltabrechnung und Sozialversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse verbessert hast und wie du dies bei uns umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools und Technologien nutzen kannst, um die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei Sana besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration, insbesondere im Krankenhausumfeld. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da ein ausgeprägtes analytisches Verständnis gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Situationen beschreiben, in denen du deine analytischen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte die Anpassung von Prozessen oder die Verbesserung bestehender Abläufe umfassen.
Kundenorientierung und Teamarbeit darstellen: Zeige in deiner Bewerbung, wie du Empathie und Kundenorientierung in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Beschreibe, wie du Mitarbeiter:innen beraten und geschult hast, um die Qualität der HR-Prozesse zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration, insbesondere im Krankenhausumfeld. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige dein analytisches Verständnis
Da ein ausgeprägtes analytisches Verständnis gefordert ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Problemlösung und Prozessoptimierung hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Prozesse verbessert hast oder anpassen würdest.
✨Betone deine Kundenorientierung
Da Empathie und Kundenorientierung wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert und sie beraten hast.
✨Frage nach den digitalen HR-Prozessen
Informiere dich über die digitalen HR-Produkte und Prozesse des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie du zur Digitalisierung beitragen kannst und zeige dein Interesse an innovativen Lösungen im HR-Bereich.
