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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du überwachst Entgeltabrechnung und Personaladministration, passt Prozesse an und schulst Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt und HR-Teams unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, 100 % mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit, arbeite in einem dynamischen Team und erlebe eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung im Krankenhausumfeld.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Deutschlandticket-Zuschuss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
Du bist für die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration zuständig.
Du passt Prozesse an neue Gesetze und Tarifvorgaben an.
Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse verantwortlich.
Du bist für das Qualitätsmanagement sowie für P&C-Prozesse verantwortlich.
Du schulst Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte).
Du berätst die Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung.
Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld.
Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist sehr strukturiert.
Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit.
Du hast einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Entgeltabrechnung und Sozialversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse verbessert hast und wie du dies bei uns umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du zur Digitalisierung von Personalprozessen beitragen kannst und welche Ideen du dafür hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Berufsausbildung oder dein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal. Hebe relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Personaladministration hervor, insbesondere im Krankenhausumfeld.
Analytisches Verständnis betonen: Zeige in deiner Bewerbung, wie du dein analytisches Verständnis in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine strukturierten Arbeitsweisen und Problemlösungsfähigkeiten zu verdeutlichen.
Kundenorientierung und Empathie zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du Kundenorientierung und Empathie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Dies könnte durch Beispiele aus der Schulung von Mitarbeitern oder der Beratung im HR-Bereich geschehen.
Motivation und Gestaltungswillen ausdrücken: Formuliere klar, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse beitragen möchtest. Dein Gestaltungswille und deine Hands-on Mentalität sollten deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Spezialist für Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Standards für die Entgeltabrechnung festgelegt oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da ein ausgeprägtes analytisches Verständnis gefordert ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Prozessoptimierung testen. Überlege dir, wie du komplexe Informationen strukturiert darstellen kannst.
✨Betone deine Kundenorientierung
Da Empathie und Begeisterungsfähigkeit wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist. Zeige, dass du bereit bist, anderen zu helfen und Lösungen anzubieten.
