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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du überwachst Entgeltabrechnung und Personaladministration, passt Prozesse an und schulst Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt und HR-Teams unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, 100 % mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit, arbeite in einem dynamischen Team und erlebe eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Deutschlandticket-Zuschuss inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
Du bist für die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration zuständig.
Du passt Prozesse an neue Gesetze und Tarifvorgaben an.
Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse verantwortlich.
Du bist für das Qualitätsmanagement sowie für P&C-Prozesse verantwortlich.
Du schulst Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte).
Du berätst die Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung.
Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld.
Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist sehr strukturiert.
Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit.
Du hast einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich Entgeltabrechnung und Sozialversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Prozessoptimierungen und Qualitätsmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Informiere dich über digitale Tools und Softwarelösungen, die in der Branche verwendet werden, und bringe Ideen ein, wie diese bei Sana implementiert werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Berufsausbildung oder dein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal. Hebe relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Personaladministration hervor, insbesondere im Krankenhausumfeld.
Analytisches Verständnis betonen: Zeige in deiner Bewerbung, wie du dein analytisches Verständnis in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine strukturierten Arbeitsweisen und Problemlösungsfähigkeiten zu verdeutlichen.
Kundenorientierung und Empathie zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du Kundenorientierung und Empathie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Dies könnte durch Beispiele aus der Schulung von Mitarbeitern oder der Beratung im HR-Service-Center geschehen.
Gestaltungswillen und Hands-on Mentalität: Verdeutliche deinen Gestaltungswillen und deine Hands-on Mentalität, indem du Projekte oder Initiativen beschreibst, die du in der Vergangenheit angestoßen oder geleitet hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Verbesserung von Prozessen beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Spezialisten für Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder deine Kundenorientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da ein Schwerpunkt auf der Digitalisierung von HR-Prozessen liegt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
